职场上，我们难免会遇到这样的情况：上司突然给你布置了一些工作，但是你手头上已经有很多工作还没有完成。
不管你忙成什么样子，要向上司说明你的工作量太大也是一件非常难以启齿的事。
面对这样的情况，我们应该如何应对？
1、跟上司坦白你的工作量
感到不知所措和劳累过度并不意味着你工作能力不够。
大多数的机构，公司都是尽量少雇人，所以每人就要做更多的工作。如果你是个好员工，有时就需要驳回上司的请求或者要求延缓时间。
其实并非每件事每时每刻都会在老板面前提升你的信任度。如果有些事情超越了下属的能力范围，很多上司希望他们能向上反映情况。虽然你会感到难为情，因为交给你的任务你没能做好，但是对公司来说这是“应该讲的事情”。
如果你不说出来，又不能完成任务，会让你的团队处于两难的境地。
2、向外人求助
这里说的外人，是你的同事或者是上司，并不是那些和你的工作不相关的人，否则会让你的工作更加糟糕。
问问他如何看待你的工作量并给你一个诚恳的意见，这些工作量对一个人来说是否过多，你也可以问问你上司的意见，策略上指导你如何处理过多的工作。
3、做个坦率诚恳的人
每个人的人生当中都会有这么几次不尽人意的私事需要及时优先处理。
如果你正经历这么一段时期，比如你的母亲被确诊有严重的疾病或者孩子在学校正经历艰难时期，那么最好是优先去处理这些事。
你可以这么跟上司说“如果我无视这些事情，那么它会给我的家庭造成巨大的压力并且影响我的工作，”你的语调应该是坦率的，态度应该是“诚恳且尽可能集中思想去讲诉。”
向上司说清楚情况并且说明处理此事需要的大概时间。你可以这么说：“这种事情不会经常发生，但是接下来两个星期我会有点忙，请理解。”通情达理的好上司是会理解你的状况并且欣赏你的诚恳。
把自己弄得精疲力尽而成为所谓的英雄是不值得提倡的。
4、与同事协作完成
跟上司说明工作太多，要求减少工作量这样的事情，并不是每次都可以顺利的。所以，当我们的上司不愿意做出在干的时候，你可以跟团队成员协商一下。如果是团队成员可以给你承担一部分那自然是好的，但是如果不能，也是让你的团队明白，你的工作应很多了，不能在给以添加额外的工作，这在无形中也是给你节省了很多的时间。
不管是工作有多多，我们有多忙，只要是我们的薪资和我们的付出是成正比的，忙一点没有什么不好的。但是如果你的上司一直给你分派工作，但是却在谈薪资的时候给你画饼，我想你可以考虑换一个新工作了。
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