公司不合法的规章制度对员工有约束力吗？你的看法是什么？

Question

如题所述

Answer 1

公司的规章制度对员工有约束力，但是不合法的，尤其是违背劳动法的规范制度是没有约束力的，比如说要求员工免费加班，要求员工放弃社保，要求员工对待领导，像对待父母一样尊重这个。他都是违法的，无论是违背劳动法还是违背民法刑法，只要是违法的，他都不构成约束力。

理论上来说，公司所出台的新的政策一定是要与相关法律法规相融合的，它可以在法律以及法规地方行政法规，部门的规章条例不相抵触的情况下，规定自己的公司规则，但是不能与法律法规地方行政法规相违背，违背的就是没有效力的。他怎么规定的是没有效力的，比如说要求员工自愿放弃社保，员工其实是被自愿的，他不是自己想，是想在这个公司工作，那就只能接受这样的规矩。

有些公司会出台一些反人类的规矩，这些规矩他违背了法律，那他就没有法律效力，员工在这工作的时候要听公司的话，相信了这个规矩，然后也去遵守了，这个可以当员工离职的时候，如果去劳动仲裁，提一条公司的不合法的规章制度，对员工造成的约束力造成了损失，要求公司赔偿，那公司就应该赔偿。因为那些东西不受法律保护，大家不去举报的时候不会有人去查处，但是举报了相关部门就应该受理。

去这个公司之前，或者说刚到这个公司，就应该优先了解一下公司的规章，制度都有哪些毕竟知道规矩好办事儿，如果这公司规章制度存在一些极其变态的情况明显，违背相关法律法规，还是建议大家慎重考虑一下。毕竟刚进这个公司没多久，有机会的话还是赶紧跑路比较好，跟公司讲道理肯定是讲不通的。

Answer 2

当然是没有约束力的。不过有些公司他就是这样不合法的制定一些制度去约束员工，而员工又不得不去遵守这种规定。

Answer 3

我认为是有约束力的，毕竟现在的员工都不想要自己被辞退掉，所以他们就算认为不公平，也会按照这种规章制度去执行。

Answer 4

有约束力，因为一些员工不敢反抗，他们为了保住这份工作会遵守公司的制度。