跨部门的领导当众批评我，应不应该反驳？你怎么看？

Question

如题所述

Answer 1

职场是一个小的社会环境，经常会遇到很多问题，不仅会影响到自己的情绪，还要仔细斟酌如何去应对。如果碰到跨部门的领导当众批评你的问题是不应该当众反驳的，毕竟他是一个公司的领导层，折了他的面子会给自己的职场生涯带来一些危害。首先，要坚决接受领导给予的意见，事后判断批评你的领导是如何想的，如果自己确实没有问题，就按平常的做法来工作，一旦影响到了你的工作，可以直接跟自己的上级进行沟通。

一个领导跨部门的批评其他员工，肯定存在他的目的，作为下属的你就需要仔细斟酌了，首先要从自身上找原因，如果是他很赏识你，因为发现了你工作上的失误，才提出一些批评意见，这是他表达善意的一种体现，这个时候是虚心接受是必要的，还可以在他的指点下学到很多东西。而如果因为他和自己的直系领导之间存在矛盾，借着你的错误来贬低你所在部门的工作，那么就需要完美的去改正工作上的错误，让他无话可说。

跨部门的领导也是领导层，他能够接触到更上一层的领导，如果得罪他，只会让你的职业生涯多了很多困难，这是不理智的一种表现。如果是为你好就很幸运了，不仅可以在他身上学到很多东西，还很有可能得到更多发展、晋升的机会，可是事情恰恰相反的话，只能默默承受了，利用好一切时间，不断的去努力来增强实力，当你有一天凭借自己获得了话语权，那么他也就不足为惧了。最后，多和自己的领导进行沟通，适当的表达出自己的想法。

跨部门批评这件事的背后原因有很多，进入职场都是靠实力说话的，只有你出现了错误，他才能找到由头批评你，所以在今后的工作中尽量去避免一些不必要的小错误。在发现他针对你时，尽量躲着点，直面矛盾只会成为职场上的牺牲品。

Answer 2

不应该反驳，因为领导是爱面子的，而且员工需要保持对领导的尊敬，所以不应该反驳。

Answer 3

跨部门的领导批评你，那么首先要看是什么问题，如果不是自己的错，就是应该和对方反驳说清楚，这件事情不能无缘无故的走起。

Answer 4

我觉得不应该反驳；因为毕竟人家是领导，要给他留面子，可以私下来找他去谈一谈。