为什么现在有些公司员工流动很大？是什么原因造成的？

Question

如题所述

Answer 1

当前一些公司的人员很不稳定，经常有人辞职，公司也在不断地招人，影响了公司的稳定发展。公司出现这种现象的原因，一方面是由于公司的企业文化不健全，或者工资水平偏低，员工看不得发展前景，另一方面是员工没有很好的融入企业，目光短浅，只顾眼前利益，不愿意和公司一起共度难关。不管怎样，公司员工流动大，会产生很多的负面影响，也影响员工的士气和企业的健康发展。

有的公司没有什么企业文化，没有给员工打造一个很好的发展平台，员工心中没用什么理想和目标，浑浑噩噩的过日子，时间久了，大家就没有信心了，自然也会离开公司。其次是公司内部不和谐，斗争比较激烈，大家互相排挤，勾心斗角，员工工作不顺心，压力很大，也会选择离开公司。所以要想留住员工，特别是一些优秀员工，公司必须给大家创造一个好的发展舞台，营造和谐的氛围，让员工有奔头，就会努力工作，企业也会不断地发展壮大。

有的公司本身工资不高，还要进行各种考核，搞得大家最后拿不到多少钱，也会离开公司。因为工资水平和员工的前身利益息息相关，也是获得优质生活的保障。如果员工一天到晚的加班加点的工作，到最后拿到很少的劳动报酬，自然会感到寒心，就不会再为公司卖命了。所以要想留住员工，还要提高工资待遇，让员工感觉到劳动的价值，生活过多顺心，自然也不会离职了。

公司的管理水平也很重要，需要公正的对待员工。尽量不要使用一些只会拍马屁的员工，要提拔使用一些干实事的员工，这样大家才会服从管理，认真的去做事。在公平的基础上，大家也会看重工作成绩，企业的效益也会提高，员工的薪水自然也会上涨，大家自然不会离开了。

Answer 2

公司的流动性大，有可能是因为公司的经营范围，也有可能是因为公司是个小公司，或者是变动很大的公司，留不住员工。

Answer 3

这家公司实力不够。因为公司实力不够，所以给员工的福利待遇并不好，很难让员工有归属感，所以员工流动很大。

Answer 4

可能是有些公司的薪资待遇不高，可能是有些公司很难为员工争取到福利，可能是有些公司不能用同等的态度对待员工。