如何处理好与老虎型领导的关系

Question

如题所述

Answer 1

所谓“老虎型性格”就是喜欢掌控全局，是典型的指挥者、驾驭者人群。 老虎型性格有很多优点：支配性、有自信、积极勇敢、有决断力、胸怀大志、不怕竞争、喜欢评估、独立自主， 做事情很讲究效率和成果。但是也有缺点：不喜欢很细节性的工作。 不喜欢被别人去干预，讨厌做事犹豫不决。
总之一句话，就是工作作风有点霸气的人！也是适合做领导的人。也就是说做领导的人要有“老虎型”的性格！
在职场中，有一点是永远不变的，那就是有领导者和被领导者！
回到问题本身来。这问题缺了些定语，我先设定为职场中的领导者是这种“老虎型性格”的人，有问题时如何与他进行有效的沟通。
在一个工作环境里，必然有工作计划的制定者和执行者，也就是领导者和被领导者。领导者担负着本部门的策划和发展，协调部门的工作有序进行。这样就要求领导者有一定的管控能力，只有能完全驾驭属下，将执行力贯彻下去，按照公司的要求完成任务，才是一个好的领导！
但领导者都是从大环境大局面来考虑的，在某些细节上可能没有考虑那么多。比如时机性，比如工艺流程等等。有些事情偏偏就是这些细节决定了工作的成败。要想工作顺利进行，就要进行必要的沟通。
沟通时要以工作的实际难度出发，指出细节上的不足，执行上的困难，以及没有解决会产生的后果，简练干脆，清楚明白地表达出来。不要用如果、可能、也许的不确定语气陈述问题。否则会得不偿失的！

Answer 2

所谓的老虎型领导更多表现为领导的威严的一种体现，使下属及所有人对他毕恭毕敬，得到更多的仰视和尊重。这应该是一般当领导的基本作派和工作方式。最好的相处方式，首先要做好自己的本职工作，对领导安排的工作任务做到尽职尽责。尽可能高调做事，低调做人，态度一定要端正。即便有不同的建议，也需要提前与领导沟通协商，不可擅自做主张，这也是对领导的尊重，也是对自己负责任。

Answer 3

和老虎型的领导相处，其中的关系首先就应该是把自己的工作做好。对于这样的领导，既要尊崇他的意愿也不要过分接近，避免受到他虎气的冲击。

Answer 4

默默的干好自己的事就行，他说什么都回答“嗯”就行，或者把他当个大哥当面奉承着，

Answer 5

避其锋芒，以单位的规章制度为原则，听从其领导，不与其产生争执，如其指挥有不妥之处，向其提出，若其坚持要执行，保留意见，按其指挥执行，当然大事大非前面除外。