在劳动合同期限内辞职可以要求公司给经济补偿吗

Question

如题所述

Answer 1

劳动者依据劳动合同法第三十七条规定解除劳动合同的，单位不需要支付经济补偿金。
劳动者依据劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。

劳动合同法：
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

Answer 2

你自己主动辞职，还要什么赔偿，真是莫名其妙。。。。。。。。。。你小心，到时候公司可能还要你赔偿什么培训费之类的。。。。。。。。。。如果你被开除了。。。。更加没有赔偿了。。。。除非是公司先违法。。。。如果是你违纪在先，还要赔偿。。。。想钱想疯了，，，，，如果公司没给你交社保的话，你是可以以这个理由马上离职的。。。公司是可以赔偿双倍的工资或者补缴你的社保

Answer 3

辞职不能要求补偿；开除看是什么原因，员工原因就没有补偿，企业原因根据合同法确定

Answer 4

完全可以，国家有明文规定的。

Answer 5

主动辞职的没有补偿