一个公司的氛围或文化是怎么形成的？

Question

如题所述

Answer 1

一个公司的氛围或者文化肯定是在老板的领导下，逐渐发展形成的。一个公司的文化，就是领导的价值观体现，而且这个文化能够被员工普遍认同，能够成为员工做事的行动准则。这样的公司文化，肯定是在公司的长期经营过程中自觉形成的。

Answer 2

一个公司的氛围、文化，其实和家企业的创始人的性格有非常重要的关系。基本都是在企业的创立之初就形成的，后期是很难调整改善的。如果这家公司的老总总是看起来很严肃，那公司的氛围就会相对感觉比较压抑，反之亦然。

Answer 3

企业的氛围以及文化是在日常的工作中慢慢的积累起来的，也是各种小细节里面一件一件事情堆积起来的，员工的生日会，平时对员工的关怀以及平时领导的工作风格这些都是影响企业文化或者公司氛围的。

Answer 4

工商管理毕业，我感觉还可以聊一下。
企业文化是什么?我看了大家的回答，我感觉评论的更多的是职工文化。我个人认为企业文化就是企业一言一行的种种特征或者说标准。
回归问题的本身，企业文化是怎么形成的。那么就得说企业中领导人的言行与对自己的标准版。如同家庭教育，企业中的员工就是领导人的孩子，家庭氛围如何在于家长如何带动与树立。好的领导人应当以身作则，员工才会学习你，当所有人都学习你的时候，那么就是所谓的团队精神，就可以说树立了企业的文化。
当然不得不说的还有注重仪式感，比如c站的感动中国。马斯洛层次理论试用于所有人，当我们解决温饱的时候，我们就要注重精神层面。

Answer 5

我觉得一个公司拥有良好的气氛是大家一起创加入过一家销售团队公司，
这家公司中的每一个人都非常的拥有激情，他们面对困难的时候，都会想尽办法去解决，克服困难，而不是在困难面前选择逃避。
他们在这个行业中算是佼佼者，业绩做的也是非常的突出，我认为他们最重要的还是团结，面对困难的时候从来都不服输。