了解被解聘员工的具体原因。知己知彼，方能百战不殆，试用期结束才解聘员工必须要有个正当理由让被解聘员工心服口服，否则员工去闹一闹，对剩下继续工作的员工绝对是负能量，所以你如果想自己以后不走他们的老路，他们解聘的原因必须了解清楚，避免自己也犯同样的错误，让老板抓不到你的问题，这样对你自身也会增加信心。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2018-11-28
私下看看是怎么情况，然后及时的收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己。有句老话叫”枪打出头鸟“，所以新到一个单位，千万不要急于表现自己，也千万不要急于讨好上司，以免得罪了广大群众，重要的是你刚到一个新地方，默默的认真的干好自己的工作，收敛自己的锋芒，不要强出头，急于表现自己才是正道。
第2个回答 2018-11-27
了解他们辞职的原因，然后自己很好的吸取教训，然后争取好好努力的机会。尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉。我们家里的长辈们常说，刚到一个新地点上班，要尽可能的给同事们领导们留下好印象，长点眼力见，长点精神头，给人留下好印象。所以给人的第一印象尤为重要，在单位尽可能的改正自身的缺点跟不足之处，完善自身，给人眼前一亮的感觉这样对以后的相处也有好处。
第3个回答 2018-11-27
无论生活上，工作中都严格要求自己。严格要求自己，也是做人的最基本的准则之一，严格要求自己的好处是，使得我们逐渐的变成更加优秀的自己，将来遇见更优秀的自己。
第4个回答 2018-11-27
通过网络了解公司情况。现在网络这么发达，如果真像别人所说，这个企业是个不好企业，靠试用期员工来节约成品，那上过当或者吃过亏的员工肯定会通过网络发泄不满的，有时间去查一查，也许会有所发现呢？然后没有发现的话，自己肯定会好好工作的。
相似回答