想要升职却资历不够，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

如果你想成为，就送礼物。不送礼物是不行的。你应该对自己糟糕的表现进行自我检讨。多向别人学习，但也许你没有抓住机会？呵呵。不要气馁，继续努力，成功很快就会到来。不要把这当成太多的心理负担，案例：董明，刚满30岁，在本校出版社工作七年。董明工作一丝不苟。他策划了多套在国内引起巨大反响的书籍，承担了两个人的工作量。

东明有西北汉子的典型性格，上进稳重老实执着，但也有西北汉子的典型弱点，太憨厚不够精明。工作的董明与编辑部主任程青就该系列的策划进行了争论，甚至提出如果不同意他的意见，就不承担这项任务。作为直属上级，程青一直很欣赏董明的业务能力，但认为董明的沟通协调能力、组织能力、自控能力还有待提高。评论：管理者应该能够发现下属的缺点，但更重要的是帮助下属改进。年初，出版社对中高层进行人事调整，程青升任副总编。

出版社的很多员工都认为，编辑部主任这个职位一定是主任的名字。然而，结果出乎所有人的意料。刚工作两年的北大研究生齐勇担任编审。年中，出版社成立了新的音像出版编辑部，另一位资历和能力与其相差甚远的同事担任了新部门的主任，声音很高的董明再次落败。经过两次不成功的升职，董明对工作的热情逐渐消退，甚至开始准备跳槽。其他员工也很同情董明的经历。在这一点上，作为老板的齐永和和分管领导的程青也觉得很被动。如何保住董的名声？

他怎么能安心工作？小贴士：解决这个问题有两个办法：设立多渠道职业发展，设立内部职称，防止优秀员工因工作限制被埋没；开展管理技能培训。只具备专业技能而缺乏人际交往能力和领导能力的人，不能做好管理工作，可以给他这方面的培训和专业上的认可；领导要加强与他们的沟通，帮助员工进行职业规划。程青作为一个长期从事领导工作的管理者，其实在自身的沟通、协调、组织能力等方面都存在问题。

Answer 2

那就静下心来做好自己本职工作，再空余时间学习升职那个岗位的知识，为自己升职做好充分准备，机会是给有准备的人。

Answer 3

提升自己。因为只有不断的提升自己的实力，才能弥补资历的不足，所以应该提升自己。

Answer 4

应该提升自己的能力，并且也要稳定自己的工作效率，让自己有所突破，有所创新。这样就能够加速升值的步伐。