所谓，道不同，不相为谋。大凡不参加集体聚会的同事，无论是出于什么样的原因，最终都要归结为一点：参加集体聚会，压根就不是自己的菜，吃不了。
这里面没有孰对孰错之分，而只是个人的性格使然，参加集体聚会有参加集体聚会的好处，不参加有不参加的益处，各取所需，各得其所。
从原因分析来讲，主要还是源自单位与个人两个方面的因素：
一、单位，“小团体式”排外
见过一些单位，有国企也有私企，对于新加入的员工，还是存在一定的排斥心理的，尽管这些会随着时间的延伸与人际交往的加深，这一现状会得以缓解并逐渐消除，但在一段时间内还是客观存在的。
比如，刚入职的员工，有的部门领导会专门对新员工的到来表示欢迎而进行一次集体聚会，这里面有欢迎的成份，也有让新入职员工看清部门内部的相互关系，以便日后如何摆布与直接上司、其他同事的关系处理这一想法在里面。
而有的部门则会采取闪烁其词、模糊处理的方式，有意不想让新入职的员工知道本部门准备集体聚会。因为，对于还没有进所谓的“圈子”的人员，聚在一起不方便说话，还会产生不必的尬尴，与其这样，还不如不告知，由其带来的情景就是，老员工聚会，新员工值班。
二、个人，“孤芳自赏式”自我
对于个人而言，呈现出的心理因素可以说是多种多样。
一是不能参加。因为在一个单位，各项工作性质不同，而每名员工所从事的工作类别也是千差万别，有的是悠哉悠哉，而有的是日理万机，对于这样的员工即使有心想参加，也是爱莫能助。
像程序员、文案员等之类的工种，平时工作就非常忙，稍微有个喘息的机会，要么是睡觉，要么还是睡觉，根本无暇去参加单位的集体聚会。
二是不屑参加。这部分同事参不参加，取决于集体聚会的成员处于何种层次，对于跟自己齐肩的聚会，还是可以参加的，而层次比较低的，也就是说跟这些人员集体聚会，根本无益于个人的成长，职场的进步，甚至会拉低个人的交往层次与聚会标准，那么，Ta还是会选择避而远之的。
在Ta眼里，不需进行无效的社交，今天参加这个聚会，明天到另一家捧场，无疑于在浪费时间，与其这样，还不如好好地强大自己。
三是不愿参加。处于这种情况的，主要来自三个方面，一个是自身因素。平时跟其他同事在人际交往与关系处理上，没能做到和谐相处，之间曾出现过各种各样的不愉快，如果因为参加集体聚会，使得两个人再次接触，彼此还会心生不悦，反倒没有这个交流机会，能更好一些。比如，经常参加聚会的人，每次聚会前都会了解一下聚会都有哪些人参加，很大程度上都是为了避免这样的情况出现。
另一个就是家庭因素。集体聚会通常都会放在周末进行，而对于不少职场人而言，周末是与家人相聚的大好时光，都不想将这段时间用于酒桌与饭局上，而且，一次聚会，倘若彼此不饮酒，闲聊还可以，而一旦喝多了，身体难受不说，更会影响与家人在一起的质量。
再一个就是经济因素。集体聚会，费用通常采取的是"AA制"，各自付各自的，对于有的同事而言，就是一笔额外的开支，自身经济允许的还可以，如果平常日就身陷各种经济危机的，实在是不想再有其他额外的经济开支。
四是不敢参加。参加了就会产生恐惧。首先，自身的恐惧，这主要是性格使然，不少员工性格属于内向型内向型，让其踏踏实实地干工作，可以，但若让其参加个聚会，并且还要在酒桌上，敬酒前还要“造个句”、“整个词”儿，这属实有些难为他们了。其次，外在的恐惧，不排除有些员工是属于妻管严型的，参加集体聚会是需要“请假”的，而且还是限时的，对于这种情况，不少员工都是宁可少吃一顿饭，也不回家“跪搓板”。