过年加班工资怎么算？

Question

如题所述

Answer 1

根据国务院办公厅通知，1月31日(星期一，除夕)至2月6日(星期日，初六)放假调休，共7天。
1月29日(星期六)、1月30日(星期日)上班。
其中，根据《全国年节及纪念日放假办法》，国家法定节假日有三天，即2月1日到2月3日，也就是农历的正月初一、正月初二、正月初三；
另外有四天是周末休息日或周末休息日的调休日，即1月31日、2月4日、2月5日、2月6日。

2月1日到2月3日是法定节假日，在这3天里加班的，用人单位应该支付劳动者300%的加班工资；
在1月31日和2月4日到6日这4天加班的，单位要先安排劳动者补休，确实不能安排补休的，要支付200%的加班工资。
需要注意的是，不管是300%还是200%的加班工资，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。

Answer 2

春节放假七天，加班工资计算方式不一样，春节的法定假期为正月初一至初三。因此，初一、初二和初三安排加班，应按照不低于劳动者本人日或小时工资300% 另行支付加班工资；在除夕、初四、初五、初六安排加班，企业可选择给予补休或双倍工资。

加班费的支付标准：

（1）安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

（3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬，而且不得以调休、补休替代。

扩展资料：

1、机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2、 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

3、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

参考资料来源：百度百科-国家法定假日

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