算体制内人，事业单位。
就我的工作经历看，领导对于在本单位体系内晋升必须的学习基本是支持的，也会适当的允许上班时间脱岗，比如专升本、职称类考试和学习。毕竟这些关系到个人的前途，领导即使有看法一般也不会表现出来。
领导对为离开本单位而进行的学习多数不太支持，比如考其他单位的公务员/事业编，考脱产研究生之类的，毕竟单位招你进来是为了本单位发展的，你把单位当个跳板领导不高兴很正常。
至于那些跟工作无关，甚至纯粹属于兴趣类的考证，这个看单位看领导来的。我们单位领导不太管，前提是不能在上班时间明目张胆的搞。
不过，对于体制内有编制的，业余时间学习领导拿你没什么办法，上班时间搞那就要结合单位规章看，别撞枪口上。现在要找毛病给个小处分不是太难，而一个小处分可能会耽误你很多事情。
1，体制内的领导，都希望下属水平和能力不如自己，这样自己才能体现出领导的价值。领导会觉着，这个部门这个团队没我就不行！这会给领导带来一种爽的感觉，增强其工作上的幸福感，责任感甚至是救世主的感觉。这种感觉自然是惬意的。
2，体制内的领导不希望下属过于努力去学习去上进，除了担心自己的位置被人一不小心替换以外，或者被下属反超以外，还担心下属能力更强后跳槽，这样会影响军心，影响部门和团队的稳定性。
3，在笔者看来，这种领导纯粹就是混子是脓包，体制内这种领导如果多了，对体制无任何好处。一个开明的领导应该自己活到老学到老，更应该鼓励下属也不断学习，不断提升自己，不断成长。
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第1个回答 2021-01-08
因为考证考研考职称这些，一旦职称上去了，工资就得提，但是工作还是跟以前是一样的，有证之后需要提高工资，所以领导不喜欢职工去考证。考研是需要时间的，领导认为如职工考研重心就不在工作上了，而是把重心放在了学习上，工作不认真。
第2个回答 2021-01-07
我觉得首先是因为怕员工占用工作时间，然后就是怕员工超越自己，并且就是怕员工学所有成然和跳槽。
第3个回答 2021-01-08
因为很多领导在乎的是学生的真正实力，而并不是因为他们将其拿出的证书来证明他们的实力，因为他们有证书，在实际应用方面也做得不好，这也是没有用的
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