单位缴纳社保的女性工人来讲，它是可以在50岁的年龄退休，因为女性规定的法定退休年龄是50周岁和55周岁这样两个阶段。那么如果说是企业在职职工，自己是一个女性干部身份的话，那么必须要等到55周岁才能退休了，是不能够50岁直接办理退休？
当然如果你是个人以灵活就业的形式，来缴纳这个社保的话，那么如果从开立基本养老保险账户到自己退休为止，都是以灵活就业的形式来交纳的这个基本养老保险，那么这种情况就不能够按照50岁的年龄去退休，因为专门针对灵活就业的女性做了一个说明，就是灵活就业的女性只能到55岁才能够办理退休，而且绝大多数省份执行了这样一个规定。
当然还有另外一种情况，就是自己虽然是以灵活就业的形式来缴纳自己社保的。但因为自己作为下岗职工或者是从原工作单位出来以后，以灵活就业的形式来缴纳自己个人社保的这种情况，曾经在原单位缴纳这个养老保险达到15周年以上的。那么即使自己将来以灵活就业的形式来交纳这个社保，因为你在原单位缴纳了这个基本养老保险达到15周年以上，所以说这种情况是可以50岁直接办理退休享受养老金待遇的。
但是如果你在原单位，没有达到这个15年的一个累计缴费年限的话，那么就不能够按照50岁的年龄去办理退休了，只能够选择55岁才能办理退休，享受这个养老金的待遇了！
那么对于女性的退休年龄来讲灵活就业的形式，缴纳个人社保确确实实要比在职职工来讲，要延迟5年这样一个时间。当然作为男性的话，因为男性的法定退休年龄统一都是60周岁，所以不论你是企业在职职工也好，还是灵活就业人员缴纳个人社保的男性来讲，那么这种情况都是按照60岁的标准办理退休，所以说是没有任何差距的。
实际上如果按照，灵活就业人员来缴纳个人社保的话，那么有一项优惠你是可以享受的。就是这个社保补贴，社保补贴是针对于灵活就业人员，在自己快退休5年的时候就可以去申请了，一般情况下是需要申请连续5年的时间，也就是说在自己快退休5年的时候去申请，直接可以申请到自己退休为止。
他的补贴比例大约是70%左右，也就是说你好比消费了1万元的一个费用，那么就相当于给你返还7000元的费用，自己只需要交纳其中的3000元的费用就可以了。但是这个补贴并不是说扣减完之后你去交的这个费用，而是你需要先把它全额交费，全额交费完成以后，然后持有自己的交费小票，去当地的社保部门申请报销，返还这样一个流程。
这个问题并不是绝对性的，灵活就业人员参保，女性同样可以50岁退休。但是有一定的条件，就是在企业工作连续工龄达到10年以上，就可以享受女性职工退休年龄待遇，也就是50岁办理退休。这也就是很多90年代女性下岗工人，50岁可以办理退休的主要原因。
退休
那么为什么正常参保的女性灵活就业人员，55岁的年龄才能退休。个人认为主要有以下两点：
1.就是为了延长灵活就业人员，可以正常缴纳的时间。灵活就业人员，缴纳社保本身就要承担很大的经济压力，50岁的年纪有一些人养老保险还没有缴纳满15年，为了放宽缴纳时间，所以将退休年龄定在了55岁。
2.就是鼓励灵活就业人员，长缴纳、多缴纳。因为灵活就业人员，工作相对不稳定，养老保险缴纳年限相对较短，退休后养老金偏低。适当延长退休年龄，有机会就缴纳一年，用这样的方式，提高退休后的养老金。
退休
其实个人认为，灵活就业人员，应该50岁退休。毕竟缴纳的费用，都有自己承担，如果能多缴纳的人员，相信也不差那五年的延长时间，如果无法承担缴纳费用的灵活就业人员，延长10年的缴纳时间同样也缴纳不起。而且，50岁以上的女性，想找一份缴纳社保的工作，简直南比登天。55岁的年纪退休，反而增加了这些人的生活困难。
女性职工可以享受50岁的年龄退休，反而灵活就业人员，享受机关事业单位女性55岁的退休年龄，从工作性质上来说，本身就是一种不合理的现象。所以，女性灵活就业人员不能50岁退休也不是一定的，在有些省市是没有限制的。具体的退休年龄还是根据本人经历和当地的退休政策确定。
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