我的倾向是小单位。小单位人少事少，没那么多的人情世故和勾心斗角，没那么多的拉帮结派和尔虞我诈。我工作在一个近千人的事业单位，什么样的人都有，用三教九流鱼龙混杂来形容一点都不为过，做什么事都是听风就是雨，关键有的人传话传不明白，还故意捣乱。
比如：前两天我们单位先后评选了省里和市里的先进个人。先评选的省里的，上级给了一个名额，所以每个科室派代表共同选举，经过公示后上报了。过了一个星期又要评选市级个人，在评选开始前，领导说，某某已经参评省级先进，这次就从候选人里撤出，大家从其他人里评出市级先进。评选完事后，某某的科主任就给领导打电话，说我有事没能参会，可我听说把我们科某某的省级先进取消了？
为什么要把我们科某某给撤下来，这是大家选举的结果，谁都没有权利撤下来。领导一听这就是有人在搞事情，想当好人可没传明白话，非常生气，就给这个主任训了一顿，让他自己好好地先了解清楚了再提意见。后来这个科主任通过其他人了解到事情原委后，向领导赔礼道歉，整的自己里外不是人。
再用我们一位老科长的故事来说说大单位的烦心事吧！我们一个老科长，50岁以前一帆风顺，是组织部长，位高权重，是很多人私下宴请的座上宾。但是前些年，单位换领导了，看不惯他那种做事情的风格，不痛快、不顺畅，就给换岗了，换到了一个清闲的科室喝茶水去了。
这老头事忒儿多，比如：排办公室电话的时候把他办公室电话排在别人后边，他不高兴大作大闹搞得人尽皆知，最后没办法，把他的电话顺序放在了领导的后边。比如他挣万八千的，让临时工自己掏钱出去买办公用品、买衣架等等，然后单位给办公经费的时候他自己拿去买了水壶。
比如他的科员被领导叫着一起下去检查工作，别人就会告诉他彻底退二线了咋地？这大事都不用你了，他一听说回去就把科员干了！比如他请假了，他的科员替他签了什么单子，别人还是拿这话调理他，他一如既往的干科员。
其实，这就是人多单位的不好，人多嘴杂，人心难测，因为他从重要岗位转岗到茶水岗位，大家都笑话他，说人往高处走，你咋往回缩呢？所以每次遇到这种事，他都骂科员出气。因为我们县城比较封闭，县城也比较小，很多人都有共同或交集的亲戚、同学、朋友圈，稍有不慎，全单位就都知道了。紧接着就是半个县城都知道了……
在大单位待长了、见多了，我特别喜欢小单位，人少事少，睁眼闭眼就那么十几二十几个人，有什么事，大家坐在一起共同商量研究，谁也别藏着掖着，摆在明面上来，日子过得也挺好。