以考试问题考察企业面临的问题求职者，这种现象比较常见。面试者在面试过程中，以企业目前面临的现实问题为例，让求职者分析原因并提出解决方案。直接提出问题。“我们正在设计新产品。如果你负责的话，你会怎么办？”或者问改善意见，或者用现在的产品或方案说：“你觉得怎么样？需要改善的地方在哪里？”表达想法时要注意面试官的状态。如果面试官关心的不是你的想法，而是细节处理，那就要小心。面试官对你过去的经历和作品不太感兴趣，但当他提出几个问题，让你提供解决方案时，基本上可以判断他是在欺骗你的方案。
留下作业，要求回家拿出方案。留下作业对求职者来说费用很高，发生频率相对较低。面试官提出一个题目，让你回去写具体的方案。这里需要注意的是，如果作业不是行业分析、赠品分析这种开放内容，而是涉及这个企业产品、业务相关的建议或改善方案，大部分都是欺诈方案。如果提出不在线或经验不好的模块的产品创意或设计方案，企业的目的就会明显。收集企业的敏感数据，这种现象在申请运营、产品职位时很常见，面试官会添加流量、持有、日、转化率等敏感数据。
这些都是企业的核心数据，所以很难获得，只有内部人员才能掌握的信息。一些公司的运营或产品职员为了了解竞争对手的情况，通过面试骗取求职者敏感的数据。要求上一部作品，除了留下作业回家完成外，还有面试官要求你以前的PRD、运营方案、设计稿等作品的现象。如果面试官想通过以前的作品来评价求职者的经验或能力，在邀请面试时往往会通报携带作品。在面试中掌握求职者的经历后，面试结束时投诉的求职者发送作品的行为令人怀疑，这一举动的意图更加明显。
适用于在面试现场提出解决方案或事故场面。面试诉讼很少注意你的工作经验，继续拿着企业问题、自己的产品讨论，提供新的想法或解决问题的方法，可以适当地阻止。可以用“目前无法想到更好的解决方案”、“对工作还不了解，现在这个阶段方案的时机不成熟”等语言暗示对方停止对话。这时你不必担心你的表现会影响面试结果。如果对方只是为了制定方案，就不会给你入职的机会，也不必浪费自己的时间来满足对方。