谁抢走了工厂里的年轻人

Question

如题所述

Answer 1

春节一过，一年一度的用工荒如期而至。

在诸多行业里，工厂的用工荒已经明显的不能再明显。为了缓解用工荒的问题，各地官方和企业纷纷想出奇招。

前段时间，美丽浙江官方账号表示，义乌官方为了能够招工成功，领导驱车千里到达湖南。如果当地有人愿意来义乌打工，他们会包车送他们过来。工资待遇方面也很不错，除去五险一金，到手6000元工资。

对此，有网友表示，浙江人有钱是有道理的。

除了浙江之外，广州工厂里的老板为了招工，在街头排了3公里的长队，让员工随便挑。这在以前是不敢想象的，可是现在老板们就真的变得如此卑微。

不管怎样，这一系列异常招工行为的背后凸显了工厂招工的不易。我身边也有做很多做代招的老板，他们表示有的工厂可以给临时工开到300块钱/天的工资，但是依然很难招到人。

那么问题来了，如今的年轻人为什么不愿意去工厂了？到底是谁抢走了这些年轻人呢？

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老板们自己给出了答案

就在广州曝出老板排队3公里等待员工挑选时，有记者专门过去做了调查，发现招工市场依然是鱼龙混杂，最终导致员工难招。有老板告诉记者，不要相信那些一天600元工资的工厂，如果真的那么高的话，根本就不需要出来招工了。换句话说，就是因为工厂的工资没有竞争力才导致了员工难招。

不过这也只是其中的一小部分原因，如果仔细盘点的话，我们会发现主要有三个原因：

第一、工厂招工套路多。很多工厂或者是中介在招工时，都是跟员工提到高额返费以及高工资的情况。

可是当工人们真正进厂之后才会发现，想要拿到高额的返费，条件非常苛刻。比如说：不能请假、每天做满12小时、连续做满90天等。最终各种条件叠加下来，很少有人能够拿到约定好的返费，有的可能最后一点返费也拿不到。

除了返费的问题外，有的工厂可能打出月综合工资可达8000-10000元薪资待遇。可是当员工入职之后才发现，想要拿到这么高的工资只是理论上，因为它需要你每天工作15个小时以上，每个月一天也不休息。可是这怎么可能呢？人又不是机器，怎么能抗住这种工作强度？

第二、没有太多晋升空间。人们不怕痛苦，怕的是见不到希望的痛苦。很多年轻人进入工厂的时候没有学历，也并不愿意讨好领导，因此升职加薪基本上是遥遥无期的事情。

人们在看不到希望的时候就会胡思乱想，最终就会想要逃离。

第三、自由比钱更重要。工厂的管理方法跟公司会有所不同。在工厂里，员工的吃住行可能都在工厂里进行，基本上员工将自己的一天24小时都留在了工厂，没有一点自己的空间。

而如今的90后、00后跟之前的工人大不同，他们更愿意做几天休几天，等到没钱了再做。这也是现在的年轻人不愿意进工厂的主要原因之一。

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这些年轻人去了哪里？

每年我国都会有几百万，乃至上千万的年轻人进入劳动市场，那么他们都去了哪里呢？

第一、很多进入公司，从基层做起。随着我国大学的持续扩张，每年的应届毕业生数量都在数百万。其中，2020年，我国的应届毕业生数量高达874万人，这是不可忽略的一部分。

相对于工厂来说，公司的综合收入一开始可能还没有工厂高，但是公司的管理方法和晋升途径都与工厂大不相同，这也是很多大学生愿意接受3000元月薪的原因。

第二、送外卖、送快递也挺好。之所以工厂现在难招人，这跟互联网的发展有很大关系。当前这个社会上，年轻人发现送外卖、送快递、跑滴滴等也挺不错，甚至每个月赚得要比进工厂还要多。

据统计，美团目前拥有外卖员400万左右，饿了么外卖员在100万以上，快递员总数在400万以上，滴滴司机也同样在300万以上，粗略估算，目前全国至少有1200万人在从事着外卖、快递、滴滴等相关工作。

实际上，外卖员的工作并不好做，每天需要风吹日晒。那为什么人们宁愿做这个也不进工厂呢？

最主要的原因就是自由，想多赚钱的话就多干一会儿，累了就可以立马回家，没人管你。

第三、互联网项目赚钱。互联网的发展带来了很多赚钱的机会，其中自媒体是非常明显的一个机会。樊登读书、罗辑思维、李子柒、李佳琦等等都是自媒体领域的佼佼者。作为头部可以大口吃肉，同样也有很多人抓住了这些机会成为了腰部账号，吃不到肉还是可以喝汤的，比打工好很多。

除了自媒体外，互联网的存在也让有些人在网上能够更容易的交易，只要渠道找的好，一天照样可以赚不少钱。既然可以在网上赚到钱了，谁还愿意进工厂呢？

现如今的发展，工厂并没有错，工人也没有错。所有的一切都是社会发展的必须趋势而已，我们能做的就是顺势而为！

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