我在这家公司已经4年了，转岗到新部门又说让我做见习生三个月，每个月只能拿底薪，不拿绩效，请问合法吗

Question

如题所述

Answer 1

肯定是违法的。
首先
你不是新员工，而是工作四年的老员工。
其次
不是你自己选择的岗位，而是单位给你调整的，从你来说也服从了公司的安排。
第三
你中间没有离职再重新进公司，就是内部调动。
以上你没有任何违法公司规定的事，而你公司给你调整岗位还降薪是明显不对的，或者说是违法的行为。
对你而言应该怎么做呢
第一
跟老板直接沟通，把上面情况说清楚。
第二
即便是公司内部调岗，那应该是认为你可以做有能力才调整过去的，既然有能力就不应该降薪，要么就不转岗，该做原来的岗位好了。
第三
有可能你公司就是想逼迫你自己主动走，如果是这种情况尽量坚持，不然拿不到赔偿的。
第四
如果觉得这个公司实在不行，咱就离开，到哪里不能吃饭啊，有本事就行。
第五
可以找仲裁机构申诉或起诉，但只要你申请劳动仲裁或起诉，公司肯定不会留你。
具体就看自己情况了，我感觉你留不下了，这样的安排绝对不是为了锻炼你培养你，自己要看清。看看业务情况是否倒退，看看是否有人顶替你的岗位，如果有，就走人吧，但走人归走人，不能让公司太舒服了，还是要争取你的利益的。

Answer 2

这样是不合法的，
你已经在这家公司工作4年了，
算是老职工了，
现在你转到新部门，
需要拿本岗位的工资，
而不是像新来的实习生一样，
只拿底薪，
你可以跟公司协商，
协商不成就不转岗，
希望采纳我的建议。追问

当初这个部门来我们部门挖我谈的条件一个没兑现，不然我肯定不会跳部门。现在就是一个坑……

追答

你自己知道是坑，如果觉得他的要求你无法承受，就可以辞职，选择一个合适自己的工作。

Answer 3

这个是不合法的，
你是老员工，
不是新来的！
虽然是转岗，
但是工资待遇不能比以前少！

Answer 4

这个是违法的，见习生只能刚入职的人去做的哪有做了四年的老员工去做见习生的。

Answer 5

进公司之前，你们应该都有签合同的，是否违法，就要看合同了，让你再以一个新人的薪酬继续工作，自己心里肯定是不舒服的，但可能并不违法。