因此公司未依法签订劳动合同属于违反法律、行政法规，你可以以此提出解除劳动合同。但是，因为公司没有以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫员工劳动，所以你现在不能要求即时解除劳动合同，需要提前三十日以书面形式通知公司离职。要是还在试用期的，那么需要提前三天跟公司提出辞职。
劳动法规定建立劳动关系，需要订立书面劳动合同。公司与员工已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，需要从用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
所以，公司在接受你之日起一个月内没订立劳动合同的，属于违法行为。
按劳动法律规定公司有下面情况的劳动者可以要求离职：
1、公司根本没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2、公司未按时足额支付劳动报酬的；
3、公司不为劳动者缴纳社会保险费的；
4、公司规定的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益的；
5、因公司欺诈、胁迫的手段或者乘人之危等原因签订合同，致使劳动合同无效的；
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
追问意思是不能随时走人了吗？