《刺猬取暖》的故事如下：
在一个寒冷的冬夜，为了不被冻死，刺猬们聚在一起，互相取暖。 但是每只刺猬都感到了别的刺猬身上的长刺，这样他们就又分开了。 可是等到他们再次觉得需要温暖时，他们又聚在了一起。 就这样他们一会儿聚，一会儿散，持续着，直到最后，它们终于发现了一个相互间的适当距离，使他们既能取暖，又不被长刺刺痛。
启示：
1、刺猬理论，源于刺猬在天冷时彼此靠拢取暖，但保持一定距离，以免互相刺伤的现象。
2、在管理学中，刺猬理论强调的就是人际交往中的“心理距离效应”，运用到管理实践中，就是领导者如要搞好工作，应该与下属保持亲密关系，但这是“亲密有间”的关系，是一种不远不近的恰当合作关系。
3、与下属保持心理距离，可以避免下属的防备和紧张，可以减少下属对自己的恭维、奉承等行为，可以防止与下属称兄道弟、吃喝不分。这样做既可以获得下属的尊重，又能保证在工作中不丧失原则。
扩展资料：
《刺猬取暖》故事内涵：
故事中的小刺猬们考的太近的时候会很不舒服，因为它们的身上都有常常的尖刺，小刺猬经常用这样的外表来保护自己，同样的，在与人相处的时候，要与人适当的保持距离，只有保持好合适的距离，这才叫对别人，也是对自己的尊重和礼貌。
参考资料来源：
百度百科-刺猬理论
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