99问答网
所有问题
我向单位提交辞职后但这几天不去上班了单位要给我除名。这样单位有权扣压工资和劳动手册吗?
如题所述
举报该问题
推荐答案 2010-07-03
根据劳动法律法规之规定,第一,你叫辞职报告没有获得单位的同意就不去上班,属于旷工,违反劳动纪律的行为,单位在符合法律规定的前提下,可以与你解除劳动合同(即除名)。第二,单位主动与你解除劳动合同,但不能扣发你的工资。第三,你说的劳动手册是什么东西?单位给你发的吗?如果是单位发给你的,解除劳动合同时,单位有权收回。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
当前网址:
http://99.wendadaohang.com/zd/W7ezBte7W.html
其他回答
第1个回答 2010-07-03
工资和手册是不能扣留的.
但是你应当工作30天后离开.如果没有,给用人单位造成损失的,也要承担赔偿责任的
本回答被网友采纳
第2个回答 2010-07-03
你为什么不请假或者是调休什么的啊·······
如果你无缘无故的矿工····
当然师出有名了······
办理好辞职手续·····
走人·······
第3个回答 2010-07-03
哎,这,不好说,
相似回答
关于
离职
-
除名
答:
劳动者提前30天通知用人单位解除劳动合同,劳动者不需要承担任何责任,用人单位应当贵客支付劳动者工资
。如果单位不发3月份工资,可向劳动仲裁委申请劳动仲裁。离职就是离开现有的职位。公私机关的工作人员因退休、辞职、停职、免职、死亡等原因,脱离其所担任的职位。除名是指用人单位专门对无正当理由经常旷工...
我
辞职
公司
要扣
百分之五十的
工资这样
的行为合法吗?
答:
劳动辞职,公司要扣百分之五十的工资是不合法的
。《中华人民共和国劳动法》中规定:第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
辞职
厂里
要扣
年资合法吗?
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准
,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
在一家工厂
上班
,自离
有工资
吗?
辞职
申请书我已经
交了
,他说招到人
答:
辞职申请书我已经交了,他说招到人 只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利,
如果员工有违纪的情况,单位最多扣除员工部门奖励性待遇作为处罚
,但是不得克扣员工工资。 依据《工资支付暂行条例》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳...
厂里做了一个月,不想做了,
但不给辞职
,然后我不做事,这种情况,他们
有权
...
答:
劳动者辞职的,用人单位是不能克扣劳动者上个月工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能...
员工
辞职
,如果最后
几天
没有到岗
单位
是否可以不发最后几天的
工资
答:
,按照《劳动合同法》通常有如下情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30
天提出
的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职...
按劳动合同法第三十八条
提交
被迫
辞职
通知书后,需要自己主动去公司办理...
答:
规范用工行为起到了积极的作用,对劳动者来说也提供了强有力的保护。按劳动合同法第三十八条
提交辞职
通知书后,应该继续上班,直到接到批准的通知。然后按通知办理交接和离职手续。如果公司仍然没有批准,30天后可以走人。如果想申请仲裁,与你是否在岗没有关系。
我在一个公司
上班
,正常走
离职
,是公司老总同意我走的,
工资
竟然
扣了
我半...
答:
解除劳动关系时,用人单位应当一次性付清劳动者的工资。未及时支付的,可以向当地劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《劳动保障...
已签了劳动合同,自动
离职后
会有什么后果?
答:
职工自动
离职给
企业造成了损失,企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议,称为自动离职争议。对擅自离职的,以旷工论处,可按照《企业职工奖惩条例》的规定,
给予除名
处理的规定是一致的。因此未经批准,擅自离职的,或停薪留职期满后1个月以内,本人既未要求回原单位工作,又未办理辞职手续的,均属无故...
大家正在搜
提交辞职报告后还上班吗
离职和辞职一样吗
单位怎么知道专项扣除提交成功
辞职不批怎样强制离职
交了辞职信公司不承认
单位提交证据数量不多
原单位能查到自己新单位吗
怎么辞职能立刻辞职
如何证明辞职信已提交