离职审批表范文如下:
尊敬的公司领导:
我因xxx的原因,目前无法继续工作,经本人再三考虑,决定在X年X月X日辞职,特向公司提交辞职报告。 希望您能及时找到合适的人选接任我的工作。
辞职人:xxx
年月日
离职原因大体有以下几方面:
1、感觉个人在公司发展的空间有限
2、工资和个人期望之间有很大的差距。
3、员工和领导之间的信任关系较差。员工与主管不能互相理解,主管不重视员工的想法
4、在公司理念上与领导者的分歧(这主要发生在高层管理人员离开公司时)
5、企业人际关系过于复杂,导致员工的抑郁和低落
6、公司改制、变更股东或者主要经营者等,被调整导致离职
7、个人原因(如选择创业、离开企业所在城市、出国、参加研究生入学考试等)选择离开公司
8、公司对员工的职业生涯规划不明确,在晋升、培训、工资增长、承担责任等方面与个人期望存在较大差距。员工感到成长机会减少,选择离开工作岗位。
9、办公环境不好,如辐射、噪音、被动吸烟等(此项占女性离职原因的一定比例)
10、合同期满或项目(工程)到期
扩展资料
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
参考资料来源:北大法律信息网-中华人民共和国劳动合同法
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