灵活就业人员可以50岁退休?符合这些条件就可以缴纳社保我们都知道，一般退休后想要领取多的养老金，就需要多缴多得，长缴长得，所以这个大家都清楚，自然是交的多，交的久，以后的养老金肯定比别人领的多。
参保职工的法定退休年龄是男职工60周岁，女工人50周岁，女干部55周岁，到达退休年龄的次月就可以按月领取国家基本养老金了。
灵活就业人员可以50岁退休吗?灵活就业人员确实可以50岁退休了，但前提是女性灵活就业人员。
根据规定，想要在50岁退休的话，以城镇个体工商户、自谋职业者以及各种灵活方式就业的参保人员为例:2003年1月1日起参保缴费的，女性年龄满55周岁。2002年12月31日(含)前已参保缴费的女性参保人员，年龄满50周岁。
不过政策上也有一个较为特殊的规定，那就是对于以前在国有企业工作，且在劳社部发[2001]20号文件下发之前依法解除劳动关系的女职工，养老保险累计缴费年限满15年的，满足条件也是可以在50岁退休的。
我们以山东为例。对于以前在国有和集体企业工作，且养老保险缴费年限(含视同缴费年限)已满10年的女性职工，从原单位离开后，以灵活就业人员身份继续缴纳社保的，可以按照女性职工50岁的年龄办理退休，不用到55岁。
我们还可以看看江苏的政策规定。根据《江苏省企业职工基本养老保险实施办法》，对于女性灵活就业人员和女性失业人员，如果以前为原固定工资，或者在国企工人岗位上工作且在劳社部发〔2001〕20号文件下发前解除劳动关系的，或者50岁时曾在工人岗位上的累计缴费年限满15年的，可以按照女性职工50岁年龄来办理退休。
还有个别地方，比如四川等地，对于女性灵活就业，没有以上条件限制，一律按照50岁的年龄办理退休。不过，大多是地方的政策，女性灵活就业人员的退休年龄还是按照55岁来执行的。
其实，我们现在对全国各地的女性灵活就业人员退休年龄的认定条件并不统一。主要也是由于全国层面的退休年龄认定政策，最早只是1978年国发104号文件，跟现在的社会情形有很大的差别。
国家也明确在十四五期间推动渐进式延迟退休政策，相信全国能够有统一的退休年龄政策出台并落实。不用过于担心，延迟退休是一项重要的基本原则是弹性实施，相信会给大家一定的选择空间的。