中医师岗位胜任力第二阶梯考核是什么？

Question

如题所述

Answer 1

中医师岗位胜任力第二阶梯考核是对中医师在专业知识、技能、业务能力等方面更深层次、更具实战性的考核。

中医师岗位胜任力第二阶梯考核之所以被认为是对中医师在专业知识、技能、业务能力等方面更深层次、更具实战性的考核，是因为第二阶梯考核是在前一阶梯（第一阶梯）的基础上，对中医师的能力和素质进行更为深入和更全面的考核。

前一阶梯考核主要评估中医师的基本技能和专业水平，涵盖较为广泛的中医基础理论、中医辨证论治、方剂应用等方面。

而第二阶梯考核则是在这些基础技能和知识的基础上，对中医师临床实践的能力、解决复杂病证的能力、中医药学术研究的能力、职业道德素养等方面进行更加深入的考核。因此，第二阶梯考核更具有实践性和针对性，能够更全面地反映中医师是否胜任更高级别的职务。

中医师岗位胜任力第二阶梯考核是通过进一步提高考核的难度和细节深入挖掘中医师的能力，从而更好地评估中医师的水平和能力。

第二阶梯考核主要包括以下内容：

1、中医基础知识方面的考核：考查中医师掌握中医基础理论的情况和能力，包括中医基础理论、经络学、穴位学、脉诊等方面。

2、中医临床实践和技术方面的考核：考查中医师在临床实践中运用中医诊疗技术的能力和水平，包括四诊法、方剂学、针灸技术、推拿按摩、中药制剂和煎药技术等方面。

3、中医药文献阅读和研究能力方面的考核：考查中医师对中医药方面文献的阅读和理解能力，以及对中医医学研究的能力和水平。

4、中医师职业道德、职业操守和人际沟通方面的考核：考查中医师在工作中的职业道德和职业操守，以及处理社会关系和人际沟通的能力和技巧。

中医师岗位胜任力第二阶梯考核是对中医师专业知识和技能等方面更深入、更具实战性的考核，是评估中医师是否具备获得高级职称或成为临床骨干的条件之一。