领导许诺加薪是否要跳槽？

Question

如题所述

Answer 1

如果领导在你提出离职后，许诺升职加薪等福利，那么你是否应该留下来，需要仔细权衡利弊。以下是一些可能的优缺点：

优点：

1. 经济待遇提升

领导许诺升职加薪，可以让你的经济待遇得到提升，为你的生活带来更多的实惠。

2. 职业发展机会

如果领导许诺升职，那么你可以获得更多的职业发展机会，提升自己的职业素质和能力，实现个人职业发展的目标。

3. 稳定工作

留在原公司工作，可以获得更稳定的工作保障，避免到新公司需要重新适应，不确定的工作环境等问题。

缺点：

1. 可能只是暂时的诱饵

领导许诺升职加薪，有可能只是为了留住你，而不是真的打算兑现承诺。这样的诱饵只能让你在短期内感到满足，但长期来看可能会让你感到失望和不满。

2. 改变不了公司文化和氛围

如果你离职的原因是公司文化和氛围等问题，那么留下来可能并不能解决这些问题，反而会让你在原地踏步。

3. 错失新机会

如果你已经决定离开公司，留下来可能会让你错失其他更好的职业机会，影响个人职业发展。

综上所述，留在原公司还是离开，需要根据具体情况来权衡利弊。如果你的离职原因中不包括经济待遇和职业发展问题，那么领导的许诺可能不会对你生产很大的吸引力。如果领导的许诺能够满足你的需求，而且你认为留在原公司有更好的发展前景，那么你可以考虑留下来。但是，一定要与领导谈妥条件，确保承诺的兑现和可靠性。同时，也需要考虑到公司文化和氛围等因素，如果这些问题是你离职的原因，留下来可能不能改变什么，反而会让你感到不满足。最后，也要记得权衡新机会的价值，不要因为短期的福利而错过更好的职业发展机会。