结构化面试什么意思

Question

如题所述

Answer 1

结构化面试什么意思

结构化面试是什么意思：结构化面试（Structured Interviewing）为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。

结构化面试是什么：在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。

什么叫结构化面试：是一种比较规范的面试形式。有效性和可靠性较高，但不能进行设定问题外的提问，局限了面试的深度，而且问题均为事先安排好的，整个过程显得不自然，且提问可能显得唐突。

结构化面试能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，在这个过程中面试官可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。

因此，进行科学有效的结构化面试，将帮助企业对应聘者进行更为准确的个人能力评估，降低企业招聘成本、提升员工绩效。

尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点

比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。正因为如此，结构化面试的实施过程更为规范，面试结果也更为客观、公平、有效。

Answer 2

结构化面试是一种常用的招聘面试方法，它采用事先设计好的、有组织和标准化的问题来评估应聘者的能力、技能和适应性。与传统的非结构化面试相比，结构化面试更加系统和科学，能够提供更准确和可比较的评估结果。

在结构化面试中，面试官通常会根据所需职位的背景和技能要求，事先准备一个面试问题清单，并且针对每个问题有预期的标准答案或评分指标。面试过程中，面试官会按照预定的问题顺序向应聘者提问，并记录和评估他们的回答。这种面试方式通常会对所有应聘者使用相同的问题，以便公平地评估他们之间的差异。

结构化面试的优点包括：

1. 公平性：所有应聘者接受相同的问题和评估标准，公平性更高。
2. 一致性：面试过程标准化，不受面试官主观影响，结果可比较性强。
3. 预测性：根据标准答案和评分指标，能够更准确地预测应聘者在工作中的表现。
4. 客观性：面试官关注的是回答的内容和能力，而非个人情感或主观印象。

结构化面试通常会包括开放式问题和行为面试问题。开放式问题是为了了解应聘者的想法、见解和工作方式，而行为面试问题是基于过去的经验和行为来评估应聘者的能力和适应性。

结构化面试可以帮助招聘者更有效地筛选和选择合适的候选人，而对于应聘者来说，了解和准备这种面试方式可以提高他们的应对能力和成功机会。

Answer 3

结构化面试为根据特定职位的胜任特征要求，遵循固定的程序，采用专门的题库、评价标准和评价方法，通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式，评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。一种比较规范的面试形式。