组织行为学面临哪些机遇和挑战?

Question

如题所述

Answer 1

1. 组织行为学的研究对象包括个体行为管理，如识人、用人、情治和调动员工积极性。
2. 群体行为管理，涉及群体动力学机制、协调、整合、沟通、冲突和决策。
3. 组织行为管理，涵盖机制、结构、整合、适应、变革和发展。
4. 领导行为管理，包括领导基础、领导功能、领导决策和领导有效性。
组织行为学面临的挑战与机遇：
- 挑战：面对经济全球化，企业需要提高现代化管理水平，增强核心竞争力。
- 机遇：全球化人才竞争促使企业重视组织行为学，以更好地管理人才和提高绩效。
组织行为学的历史和发展：
- 起源：1914年L.Gilbreth出版的《管理心理学》标志着心理学在管理领域的应用。
- 发展：从管理心理学到组织心理学，最终形成组织行为学。
- 历程：古典管理论、行为科学及管理论丛林、战略管理为主的企业组织论、企业再造论，直至知识经济时代的组织管理论。
组织行为学的现代应用：
- 实践：在清华参加的高阶管理培训班中，组织行为学的知识被广泛应用。
- 阅读推荐：一本680多页的经典教材，内容新颖，结合传统和现代理论，推荐阅读。
组织行为学的学习建议：
- 方法：课前预习、课中认真听讲、课后复习。
- 提示：组织行为学与实际生活紧密相关，易于学习。