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一月份离职,这样有年终奖吗
如题所述
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推荐答案 2018-02-17
不管是几月份离职,
如果劳动合同中写明有年终奖的,按合同执行,
如果没有合同约定的,有没有年终奖企业可以自行决定,可发可不发。
一般来说人都走了,老板是不会蠢到还继续发钱给离职者的。
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离职
后
有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
12月提出
离职,1月离职有年终奖吗
答:
1. 如果员工在12月份提出离职,然后在1月份正式离职,
他们通常是有资格获得年终奖的
。2. 根据劳动法的相关规定,即使员工在年终奖发放前离职,公司也应该按照员工在职时间比例发放年终奖。3. 员工在离职时,如果公司已经规定了年终奖的发放规则,并且员工符合这些规则,那么员工应该获得相应的年终奖。4. ...
12月提出
离职,1月离职有年终奖吗
答:
12月提离职,1月离职,
可以拿到年终奖
。年终奖属于用人单位向劳动者发放的福利待遇,应视为劳动报酬的一种,具有奖励及激励员工的目的。但如果单位规定年终奖的发放条件或双方有约定,那么在满足条件的情况下,即使在发放年终奖时已经离职,也有权要求用人单位支付年终奖。年终奖是指每年度末企业给予员工不...
离职
后
年终奖金还有吗
答:
1. 离职后,如果劳动者满足领取年终奖的条件的,用人单位应当发放年终奖
。2. 若劳动者与用人单位因年终奖发生争议的,可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。3. 如果劳动合同或规章制度对年终奖的性质有明确界定,那么按约定或规定执行。4. 在劳动合同或规章制度对年终奖性质没...
12月提出
离职,1月离职有年终奖吗
答:
那么员工离职后可以获得
年终奖
。但是,具体的发放时间和金额需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。因此,12月提出
离职,1月离职
是否能够获得年终奖,需要根据公司的规定和劳动合同约定来确定。公司规定或劳动合同约定在员工离职后不发放年终奖,那么员工将无法获得年终奖。
一月份
提
离职
可以拿
年终奖吗
?
答:
一月份离职
当然是拿不到年终奖的,你想要拿到年终奖的话,必须要把年终奖拿到了才能
离职,
如果说你提前离职了,是绝对不可能拿的到年终奖的,因为你都已经离职了,根本都不是这个公司的人了,所以就算
有年终奖
也不会发给你的,所以你一定要在拿到年终奖之后再辞职。
12月提出
离职,1月离职有年终奖吗
答:
有。根据查询律渐得知,12月提出
离职,1月离职有年终奖
。如果说公司单位的确已经规定发放年终奖,但又因离职拿不到年终奖的话,按理说并不合理。离职员工认为,年终奖是针对该员工在一年内的工作表现给予的奖励,如果年前的工作结束了,年后又将是新的一年,那么这一年与下一年其实是没有多大关系了,...
离职
了
有年终奖吗
答:
若劳动合同中未对年终奖作出约定,且单位规章制度也未对年终奖有明确规定
,离职
员工若已工作满一年,则根据《劳动法》第四十六条的规定,员工应有权参与年终绩效考核并领取相应的年终奖。若用人单位仅以员工离职为由拒绝支付
年终奖,
则违反了同工同酬的原则。员工可通过劳动仲裁来维护自身权益。2)劳动...
一月份
提
离职
可以拿
年终奖吗
答:
1月份离职
可以拿去年的
年终奖
。因为去年的年终奖应该是1月~12月末。只要去年的工作没问题的话,就可以拿到去年的年终奖。
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