很多人会有这样的问题：我在小公司积累了很多经验，产品运营商务一手包，就差去抢保洁阿姨的饭碗了。为什么投给大公司的简历，一个个都石沉大海呢？
先现在小公司历练，然后跳槽去大公司，是很多人的职业发展路径，但其实，进大公司的路，似乎没那么顺。很多人通常会在这些问题上踩坑：
创业公司更想要全能型人才，因为预算少，一个人能干10个人的活儿，但是大公司就不一样了。
大公司要招的，一般是某个具体岗位，对应若干能力项，这些能力最好是与岗位严格匹配的专精经验和技能。哪怕你其他方面比较弱，也没关系，因为定岗定责，较少交叉。
2.能力100分，简历看起来只有50分，大公司要你才怪
02.选择你做过的事情中，最擅长的那一项去写，其他项直接删掉，或者略写。
03.描述能力时需要包括：我做了哪些事，有哪些成绩（最好数字化证明），获得了什么样的能力和技能，我有哪些自己的心得和方法论。
04.写简历时，脑子里锚定某个岗位，不要漫天去写。
所有招聘的逻辑都一样：这个人的能力够强，我刚好需要他这方面的能力，同时，这个人有基本的职业素养，没有难以容忍的小毛病。
尤其在大公司，他们宁可在能力上给你时间去精进，也不愿意多花一分钟用来帮你捋顺职场基本素养和习惯。
大公司要求的不仅是指能力，还包括情商，职业素养，习惯等等。
这个其实挺常见的，我也经常遇到一些能力很强的前同事跟我抱怨，自己有几年小公司，甚至很有潜力的创业公司的经验，各方面都挺强的，有一两项特别拿得出手的本事，但是一给大公司投简历就不行。
个人觉得最主要的原因其实还是大公司的竞争太激烈。一般小公司也就面个2-3轮，差不多有点亮点、表现比较出色就能拿到offer。但是大公司不一样，一般面试少一点的话三轮，多一点都是四轮甚至五轮。因为毕竟现在大公司的光环效应还是挺有用的，能给一个人做背书，所以竞争都特别特别激烈，这种激烈程度不是小公司的人能想象到的。
举个例子，可能创业公司大多数来的人能力也就是七八分，偶尔来个九分的都得想着赶紧招进来，但对于大公司来说，同一个岗位，可能经常来面试的都是九分甚至十分的，那你说他怎么选，这个时候可能就需要综合考虑各种方面了，比如说背景、学历、是不是内部推荐等。另外还有一个大公司难进的原因，那就是一般大公司也喜欢招从大公司出来的人，因为大公司一般来说制度比较完整，对工作的规范化要求程度高，大到开会的ppt，小到平时写工作邮件，可能都有非常具体的标准。但是很多从小公司出来的人，对这些可能就不是那么重视，也不习惯。所以，与其到时候再纠正，倒不如直接找一个从同水平大公司出来的人，这样的话能减少很多麻烦，上手也快。
总之就是现在大公司太少，但是想去的人太多，竞争太过激烈，所以说不管你在小公司多出色，想跳到大公司都不容易，还是得加强自己的本事。
其实这个很正常，因为大公司和小公司对于人的要求是不一样的。
小公司希望你是一个全能型的选手，什么都干，什么都会，所以你在小公司也能够得到很好的发展，因为你能够做决定的事情非常非常的多。但大公司不一样，大公司需要的人才是专业性的，就某一个岗位深耕的，然后有一定有一定的经验的。他不需要你什么都会，但是需要你会的东西会比较厉害。也就是说，大公司里面更像一个螺丝钉的职位，你不可能做很多的事情，因为每个岗位都有专业的人在做。所以从选人要求这一点来看，大公司和小公司是有明显的区别。
第二点是，人力资源招人的心态不一样。小公司找到需要的人是最主要的目的，所以来者不拒，什么都看，只要你是个人，基本上都来看一眼，因为他可选择的人并不多。大公司的话，因为有光环，有条件，所以他选择的人也特别特别的多，你可能在你的公司里面是很厉害的，但是你放到整个市场去看的，可能就是很平庸的。
还有一点是，大公司对学历一般是有要求的，这一点是同我的朋友的求职经历得出的经验，其实他也是在创业公司，什么都干，然后非常的厉害，但是大公司的却一直都进不去，主要是因为他是一个专科生，而大公司一般要求本科学历。
有人可能说，为什么会这样？现在互联网不都是很开放吗？但是，但是大公司招人是有风险的，而学历是是判断的一个基本标准。大公司HR更倾向于说去选择一个相对安全的人，而不是说选择一个能力有可能很厉害但风险挺大的人。所以用学习来筛选，这样HR承担的风险会小些。
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