一、专注本职
职场不是党争阵斗的舞台，而是工作的场所，这种“圈子”文化其实不会带给职场人士助益，只会让职场人士不断消耗自身的能量，无暇于自我提升和持续进步。我之所以“游离”于他们的阵营之外，除去上文不愿卷入这些斗争外，我更是希望自身能够专注本职。“斗”时或许曾快意满满，也有竞争再助力双方成长，但“斗”完后其实无不是两败俱伤。像我同事那样被职场内斗“劝退”的倒是少数，但多的是在“圈子”对垒中荒废了大好岁月的职场人士。如若有可能，那么不要深入勾心斗角的职场，这样对于自身才是最有利的。
二、接受自己的失败，有失败才有成功
职场如战场，你不是战神，要允许自己的失败。虽然我们都抗拒接受自己的失败，拒绝承认自己不如他人，但失败总是时不时的发生。人一旦经历了失败之后，会有一阵自我情绪低落的阶段。这是正常的情绪波动。此时，情绪就好像感冒了一般，我们需要给自己一段时间用来康复。套用古语就是：韬光养晦。如果不允许让自己的情绪恢复，急于扳回一城。那就好像即使自己还在感冒期间，为了锻炼出腱子肉，还要勉强自己去健身房做力量训练，最终受伤倒下的还是自己。
三、人际交往有分寸
人际关系是很费心力去维持的，人与人交往的时候更要时刻注意分寸，一旦失了分寸，就很容易给自己造成一系列不必要的麻烦。过分亲密和过分疏远都不是恰当之举。与人过分亲密，极易打扰到他人，使他人对你产生厌恶感；与人过分疏远，不利于之间的合作，且显得你很冷漠不待见人。和他人发生争论时，懂得适当吃亏，这会给其他人你很随和、好相处的感觉。当然在关乎原则的问题，必须坚持底线，毫不退让，这会给其他人你很有原则、很靠谱的感觉，所以同事之间的关系把握好也是很重要的，这样才有利于形成好的办公环境。
