职场新人如何面对职场“加班潜规则”？

Question

如题所述

Answer 1

严正表明态度

　　一般来说领导想要占某个员工的便宜，他们都会步步为营，一点点试探你的底线。刚开始可能在言语上占点小便宜，看到你没有抵抗，觉得就会在行动中占点小便宜，进而提出更过分的要求。如果你在工作中遇到了这样的情况，千万不要忍受，必须严正地表明态度，警告对方不要太过分。通常只要你表明了自己的底线，对方就会知难而退，如果对方不懂得适可而止的话，你就必须采取反制措施，把事态扩大化。



　　二、迅速平复情绪

　　不论你遇到了什么样的情况，千万不要六神无主，人在愤怒的时候或者慌张的时候，最容易做出错误的决定，当你遭遇到不合理的潜规则，首先要学会迅速地平复情绪，不要让愤怒占据你的大脑，也不要表现出恐惧的样子，那样只会让对方得寸进尺，首先镇定下来，观察对方的举动，然后思考最有效的方法，不要一味的硬碰硬，那样会让自己吃亏，有时候可以先假装屈服，减轻对方的警惕性，然后想出脱身的方法。



　　三、故意提高音量

　　你正在安心的工作，忽然领导走过来找你聊天，他不聊工作上的事情，而是不断问你的私人生活，还会和你开一些很过分的玩笑，甚至动手动脚，你要做的就是立刻站起来表明态度。如果对方还不收敛的话，那就不要再和他纠缠不清了，立刻提高音量警告对方。这样做的目的，主要是让其他人听见，同时也会在气势上给予对方一定的威慑，让他知道你并不是好惹的人。

　　通常能坐上公司领导的人，都很爱惜自己的面子，看到你的态度很强硬，自然就不敢胡作非为了。



　　四、事后绝不姑息

　　有时候面临特殊的'情况，就要用特殊的方法。比如说在公共场合吃饭的时候，领导在言语上很轻薄，故意当众让你出丑，如果你立刻发作的话，那么大家就会觉得你这人真是开不起玩笑，而且还会破坏聚会的氛围。或者在加班的时候，领导缠着你说个没完没了，你根本就没办法摆脱了

Answer 2

绝大多数的领导层都认为，加班是非常非常正常的事情，在他们看来，工时长短与贡献度、忠诚度是一体的。并且认为一旦提出加班了，下属就应该毫不反抗并输出成果。所以，加班久而久之就变成了一种博弈。

而员工基本都是被动加班，硬着头皮磨工时。实际情况可能是领导压根也没有工作分配给你，你也没有忙碌到非要加班不可，但是领导还没走，整个小组都没走，你也不好意思走那么早。个中的辛苦滋味只有自己知道。

职场“加班潜规则”其实很多人都会遇到，尤其是刚进入社会不久的职场新人，
那么我们该如何应对呢？

辣椒提出了几种解决方案，希望能供给大家参考。

1、到底是更在在意领导的想法还是更不愿意委屈自己
如果你选前者，那么没得选，领导意愿是第一位，乖乖加班吧。
如果你选了后者，那也没啥好纠结的，随心就好。

辣椒还想说的是，员工的努力程度、工作能力老板是看得见的，加班不加班，更多的是说明你的用心程度，加班的成绩则是能力的体现。如果你光加班，不出成绩，纯粹属于浪费公司资源，老板也没那么傻的。

2、养成下班之前和直属上司汇报交流的好习惯
辣椒做部门leader也有好几年了，可能和个人性格相关，对于下班后主动报告工作完成进度和询问是否有比较紧急的工作安排的员工我会比下班后闷头不吭声在那里加班的人多几分赏识。

报告完我认为没问题完全就可以下班了，而那些你完全不知道加班在干嘛的人基本我都不会让TA留的长久。

3、主动询问正在加班的领导是否需要帮忙
这是一种非常能刷存在感又讨喜的办法。

主动给领导帮帮忙看能否缩减下他的工作时间，辣椒从实际角度来告诉你这绝对只是个客套话。想想，你能做领导的事，要领导干嘛，要分工干嘛，你手头没事且能帮忙做事，领导为什么之前不找你？

当然，这不重要，重点是领导说没有后你就可以愉快的下班啦。