对于我自己而已，我特别的深爱自己的工作，因为我所在的公司氛围特别的好，同事之间也特别的和谐，根本没有勾心斗角的事情，只是一心想要把事情做好，这样大家工作起来也轻松一些。
因此，我有以下几点看法想与大家分享:
一、归属感
我还记得第一次去客户公司的时候，遭到了客户公司的冷言相待，虽然他并没有咄咄逼人，但是依旧让我感觉到特别的不爽。后来回公司给领导汇报了以后，领导不仅没有责怪我，还帮我给对面公司的领导打了电话说明了今天的情况，仿佛就像是一位小女孩的父亲一样，女儿在外面受了别人的欺负，父亲就为女儿出气的感觉，让我特别的有归宿感。
二、感动
其实在我刚刚进入这家公司的时候，特别的不会为人处事，甚至是不敢与人搭讪，总是一个人独来独往。但是我的同事们特别的亲和，总是主动的来与我交流，甚至是帮助我解决工作上的困惑，让我特别的感动。尤其是上次发烧的时候，由于疫情的缘故，一般的诊所都需要拿到核酸证明以后才能够诊断，所以在那段时间里，他们通过物理方法给我降温，让我的身体能够达到降温的效果，细心的陪在我的身边，让我既温暖又感动。后来等到核酸结果出来以后，他们就直接把我送到了医院，一直到我输液结束送回家以后，才放心的回家。
其实在公司之间也会收获真挚的友谊与真情，虽然大家都没有血缘关系，但是是缘分让大家聚集在了一起，让我们大家往同一个方向去努力，所以我特别的爱自己的公司，也希望公司能够变得越来越好，做得越大越强，这样对我们也有益。
小编的运气可能比较好，毕业到现在已经换了4份工作了，但是目前接触的领导都是比较友好的，所以也不会有职场上的勾心斗角。领导做的一些小事也比较会让自己有归属和感动，比如能够尊重、相互理解、互相沟通，这些行为也会让员工工作做得更愉快。
工作的前提是尊重
很多人讨厌领导都是由于他把自己看得太高高在上了，只是工作上的一个领导，却在各种事情上束缚你。甚至认为你是他的员工所以你应该一切都听从他的教训，有些人说话还非常的难听。这种没有办法做到尊重的领导，小编也没有办法相处。而我的领导尊重每一个员工，所以沟通时会比较顺畅。
工作上做到互相理解
小编现在的领导在这一块做的非常好，她知道大家在工作之余都会有摸鱼的行为但是也没有完全的去制止。告诉大家只要把自己相关工作完成，不要有过失和错漏，那么有一些其他的行为也是可以理解的。同时面对工作中遇到的一些突发状况，如果需要请假或者是其他的情况，她也会尽可能的去满足，不像是一些公司会苛待自己的员工。
在工作上提供帮助
有些领导在面对自己员工遇到一些没有办法解决的事情时，不仅不提供帮助反而冷眼嘲讽，让对方必须在某个时间段之前解决。而小编所遇到的领导则完全相反，如果你有工作上的困难可以给向她请教，她会帮忙协助处理。事后告知你下次遇到这样子的事情应该怎么做，她会真真实实的让你去成长。
所以基本上每一个领导至少都可以保持表面上的一个友好交流，但是这种尺度也需要去把握，有的时候她是可以聊天的朋友，但是有些情况下她必须是领导。