要说现如今最受人们青睐的工作，公务员必然榜上有名，不仅工作轻松稳定，而且福利待遇还非常好，然而除了公务员以外，能够进入国企工作，也是很不错的选择，不过国企招聘条件比较严格，不是随随便便就能成功的。所以，大学生们千万别小瞧了国企的招聘。
想要进入国企，需要不断提升自身的实力，如果你足够优秀，毕业找工作势必会非常吃香，那么国企究竟喜欢怎样的大学生呢？国企的工作岗位相对比较少，但是招聘门槛还是非常高的，很多国企单位都会通过校园招聘来寻找、发现人才，而越是知名的高校，就越能吸引有实力的企业入驻，像985、211或者双一流学校毕业的学生，都自带光环，虽然这并不能代表一切。
但是他们的自信心、学习能力以及适应能力等等都比较强，是国企非常受欢迎的人员类型之一。而且应届毕业生就像一张白纸，可塑性非常强，未来的发展空间可以说是无限大的，所以，如果你是名校应届毕业生身份，那么在应聘国企工作时优势会非常大。
实力是一个人最好的简历，现在很多国企单位，都非常缺少技术型人才，因此，对于技术型人才的招聘，学历可能会相应放宽松一些，尤其是有着丰富实操经验的大学生，是技术领域的新兴力量，潜力巨大，对企业今后的发展将起到更大的作用。
但是人才多了就会出现一个问题，就是竞争压力非常大，原本认为自己非常优秀的人进入后发现不过是自己平平常常的一员，不再是学校那个引人注目的风云人物了，很多人一方面无法接受这样的情况变得消极，有的会出现因为人才太多，相对的变得普通晋升难度加大。
在中国所有的企业中，国企的晋升审查是最为严格，不仅仅要看你个人业绩还要审查你的生活作风、工作作风等作风问题，还会审查党性等其他的方面，因此在国企工作不是简简单单的我做好自己的事情就可以了，还需要其他条件作为晋升的必备之一，因此就需要你更加的努力去提升自己，严格要求自己，对于刚毕业的大学生来说是个不小的挑战。
不少大学生为了提高上岸率，整个大学期间，都在着手准备相关考试，如果能在众多竞争者中脱颖而出，不仅未来的人生有保障，也会成为众多学生羡慕的对象。
不管是公务员，还是国企、事业单位，学生想要上岗，都需要通过层层考核，任何一个环节出现问题，都将会被拒之门外，对于那些有幸上岸的毕业生，一定会格外珍惜来之不易的铁饭碗。然而现实中，却有一些毕业生，好不容易考入体制内工作，没过多久就提出了离职。
人数太多的大学生为何进不了国企？进国企需要具备哪些能力？
第一：一些国有企业确实有“关系步行”，但大多数是基本岗位，如技术岗位或高度专业化的职业，这些岗位仍然需要有能力的人来担任。
第二：国有企事业单位的招聘信息不会在网站上公布，大部分都在官方网站上，时间也不固定。由于缺乏信息，许多学生错过了招聘。
第三：无论是国有企业还是事业单位，都更愿意有党员。因此，如果大学生能在大学里入党，他们应该尽最大努力入党。由于他们在学历方面没有优势，他们应该在其他方面弥补。他们不应该为自己的无能找借口。此外，国家也有相关政策，国有企业每年招收一定比例的新生。因此，学生们应该珍惜来之不易的机会，并在高三时提前制定计划。
第四：学生的表现也是国有企业的一个重点。成绩好的学生受到他们的高度重视，但成绩好的很少。此外，大多数成绩优秀的学生都有研究生院的保证或选择参加研究生入学考试。
第五：国有企业的招聘不规范。想拿着国企的铁饭碗的学生，要时刻注意，提前做好功课理解。向他人了解招聘信息为时已晚。“铁饭碗”的招牌注册时间一般比较短。目前，最长的是铁路方向。光有能力是不够的。你必须抓住机会更好地展示你的能力。
第六：英语水平是必备素质，国有企业也要向国际化发展。虽然并非所有职位都要求英语交流有五大障碍，但必要的证书是必不可少的。当然，也有专业资格证书。
第七：国有企业虽然重视集体决策，但作为第一领导的领导者，他们仍然需要有决策的勇气。如果每一位领导都是善良的，那么整个公司就很难发展。因此，面对重大问题，领导者需要具有果断的决策能力。