不论是同事或是领导关系的处理,都特别的关键,与同事处理不好关系,那你很有可能每日休息的时候都非常消沉,随处遭受排挤和对于。那与领导关系处理不好,伤害则更大,不仅仅是遭受排挤,很或许你赖以生存的工作都是会丢弃。自然,很多人都不愿意做那类阿谀奉承的虚情假意奸险小人,更不愿意在领导眼前为了讨好领导,而低三下四。
该争执就争论你没看错,跟领导共处并不是一味的听从、惯着,对领导的无理和问题置若罔闻,在适当的时候我们该争执就争论,只需觉得自己是对的,对公司有利的就可以稍微争执。一方面,我们也要保持自已的自尊,不能一直使自己受气,也不利于自身更好的工作。另一方面,领导也会更瞧得起你,觉得你的确在思考,有主见。
别太依赖领导在操作过程中不要太过于依靠领导,有些人可能为了能跟领导解决好关系,处处都资询领导、征询领导的意见,领导说什么就是什么。有时候几回,领导还会继续有一些满足感,但是时间长了领导会感到厌烦,觉得你有点儿“黏人”,渐渐地就对你没有兴趣,没有什么新鲜感了。
用结论来证明领导是不是看中一位职工,换句话说信赖一位职工的水平,一般是看这名职工可以造就什么样的结果。因此,你想要跟领导解决好关系,不单单是私下对领导的关心和跟随,还需要在工作中作出一定的成绩。一方面,自己在公司的价值能够被体现出来,另一方面,领导也觉得带着你十分有面子,由于在外人看你去,你取得成功也是有领导的教育。