事业单位编制是铁饭碗。
严格来讲，事业单位编制还是要算铁饭碗。虽然按照事业单位人事管理条例的规定，事业单位人事管理是采取竞聘上岗和公开招聘两种方式，需要签订聘用合同。但是聘用合同和劳动合同是完全不同的，所以事业单位和国有企业职工相比，事业单位事业编制内的工作人员还是属于铁饭碗。下面和大家分享我的个人观点。
事业单位工作人员，特别是编制内工作人员，肯定是属于铁饭碗，只要本人不提出离职，或是年度考核合格，或是不严重违反单位规章制度和国家的法律法规，工作是比较长期和稳定的，收入来源也是比较稳定的。按照人事管理制度的规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。
但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外；事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照竞聘程序进行并办理聘任手续。
事业单位工作人员都要与事业单位签订聘用合同，初次聘用合同最低年限为3年，在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。
从这规定可以看出，事业单位工作人员具有两大特性，一是具有一定的灵活性。即只要聘用合同期满可以正常流动；二是稳定性。即只要本人愿意，在本单位连续工作十年以上的可以订立到退休的聘用合同。
事业单位编制是铁饭碗，主要原因有3个：1.薪资待遇，事业单位编制员工薪资组成较为固定，具有生活补贴、岗位津贴、职称津贴、交通补贴等；2.发展前景，事业单位晋升考核制度比较完善；3.工作稳定性，相比于合同制、劳务派遣制员工，事业单位编制更加稳定。
公务员、事业单位都是很多父母眼中的“铁饭碗”，主要是因为公务员、事业单位薪资待遇、发展前景比较好，相比于民营企业合同工等更加稳定。
薪资待遇方面，事业单位薪资组成相对固定，包括基本工资、绩效工资、津补贴、年终考核奖、工会福利等。此外，事业单位福利较好，有五险一金，有降温费、取暖费，节假日正常休假。
发展前景方面，事业单位发展前景较好。一方面事业单位具有完成的考核管理体系，晋升制度更加完善；另外一方面，事业单位编制经过人事部门同意，可以带编调动，发展渠道更广阔。
稳定性方面，一般情况下，事业单位员工没有重大失误，违法违纪违规等行为，不会被辞退。不像民营企业员工，总担心会有年龄大不适合或女性生育等被劝退等情况发生。
此外，事业单位编制员工工作相对比较轻松、自由等。
