对于在县政府有关事业单位工作的事业编制人员的前途问题,可以说因身份的不同,其发展前途的差别还是比较大的,需要做到具体人员具体分析。
一、关于工人身份人员的发展前途问题事业编制的工人身份人员,主要分为两类:一类是专业技术岗位上工人身份人员;另一类是管理岗位上的工人身份人员。下面,我们分别来分析一下这两类人员的发展前途问题。
1、对于在专业技术岗位的工人身份人员来说,其发展前途稍微好点,可以评聘中级职称和高级职称,级别虽然得不到晋升,但走职称评聘渠道,工资待遇也是可以随着专业技术职务的晋升而提高的,不管怎么说,其在待遇方面是有提高的空间的。
2、对于在事业单位管理岗工作的工人身份人员来说,可以说是前途堪忧。根据目前的干部政策,工人身份人员不能获得提拔,所以不管怎么努力,工人身份人员都无法获得事业副科(八级职员)以上级别,对于他们大多数人来说,只能坐等退休了。
二、对于干部身份人员的发展前途问题 对于在事业单位工作的干部身份人员的前途问题,总体来说还是比较好的。下面,我们分两个层次来聊聊这个问题。
1、对于事业单位干部身份的一般人员(九级职员及以下级别人员)来说,主要有两个发展途径:一是走专业技术职务晋升的路子,即我们常说的走职称评聘的路子,这个路子上面已经提到过了,在此不再赘述;二是走管理岗职级晋升的路子。这个路子就是平时我们所说的事业人员职务级别的晋升,比如,一般事业人员(九级职员)晋升为事业副科(八级职员);事业副科(八级职员)晋升为事业正科(七级职员)等等就属于这种情况。同时,具有干部身份的事业编制一般人员(九级职员,相当于行政编制的科员级别)晋升为事业副科(八级职员)后,如果符合公务员调任规定所要求的学历、年龄等条件,还可以通过调任这一方式进入公务员队伍。
2、对于事业单位干部身份副科级人员(八级职员)及以上级别的人员来说,最大的利好就是,如果符合公务员调任所要求的学历、年龄和任职年限等条件,可以直接通过公务员调任方式进入行政岗位工作,从而获得公务员身份。
三、最终结论 对于在县政府有关事业单位工作的事业编制人员来说,干部身份人员的发展前途要比工人身份人员的发展前途强许多,可以说:工人身份人员前景暗淡,没有未来;干部身份人员前途光明,值得期待。