我们在工作中如果劳动者违反了公司的相关规定的时候，公司是可以进行处罚的，有的公司就会将劳动者停职查看，那么在停职期间有没有工资是大家都比较关注的，下面就让我为大家带来停职期间要发工资吗的相关内容，一起来看看吧。
我们在工作中如果劳动者违反了公司的相关规定的时候，公司是可以进行处罚的，有的公司就会将劳动者停职查看，那么在停职期间有没有工资是大家都比较关注的，下面就让我为大家带来
停职期间要发工资吗的相关内容，一起来看看吧。
一、停职期间要发工资吗 如果职工因违法违规被停职，一般只发基本工资。如果是职工主动申请停职，工资将会全部被停发。每个单位、部门的相关规定不尽一致。
二、什么是停职查看 停职查看是很多企业较为惯用的一种处分手段，通常是在员工出现违法违纪事实时，通过对员工在一定期限内停止工作的约束来要求员工反省自觉、纠正错误，同时由用人单位对停职员工是否继续留用及服务的岗位、职责、待遇等进行重新考量和判断。
与其他违纪处分手段一样，虽然都是用人单位自主管理权的体现，但毕竟涉及员工的劳动权利及劳动报酬，法律法规对此有明确的规范和保障，也就需要用人单位更加注意依据和尺度。
三、停职待岗有哪些规定 1、待岗人员是指在机构调整或科技体制改革过程中，竞聘岗位或无科研任务而未予聘任的职工。
2、待岗人员待岗期间工资待遇按如下原则办理:
(1)自列为待岗人员的下月起，三个月内工资待遇不变(不含绩效津贴和项目负责人岗位补贴等款项)，第四个月起，只发职务工资、医药补贴、托儿补贴、物价补贴、房租提价补贴等工资款项(含今后新增的有专项经费支持的政策性补贴款项);若上述所发工资款项之和低于北京市最低工资标准，则改按北京市最低工资标准发放。
(2)若六个月内仍未聘任上岗，从第七个月起，按北京市规定的最低生活费标准发放。
3、待岗人员暂由人事部门管理，其工资及行政关系转归所组织人事处。
4、待岗人员的各种社会保险、住房公积金等按国家或北京市有关规定执行。
5、对于具备上岗条件无正当理由不参加岗位竞聘的待岗人员，按以下办法办理:
(1)第一次给予告诫，并按北京市最低生活费标准发放生活费。
(2)第二次停发全部工资。
(3)第三次予以自动离职或除名处理。
6、对未经组织批准且未办理任何手续又到其他单位谋职的待岗职工，除停发全部工资外，并按旷工办理。对连续旷工超过十五天且经批评教育无效的，按除名处理。
以上就是我为大家整理的关于
停职期间要发工资吗的相关内容，综上所述我们知道如果劳动者违反了公司规章制度停职的，那么只会发基本工资的，每个公司的规定都不一样。