人事主管差别对待，一碗水端不平，应该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

被差别对待的话，首先应该找自己的问题自己的主管，是不是对自己有看法，要不然不会这样，一碗水端不平可能会偏见其他人，如果自己做的很对没有错的话，那有可能就是他的私人恩怨，这个还是要忍一忍，因为毕竟他是你的老板。

Answer 2

那你就去努力啊，让她看到你优秀的工作业绩。她自然就会对你刮目相看，对你的提携和照顾就会越来越多。你是主管，也不可能平白无故的对别人好，那可能是因为别人有非常好的业绩，或者为人处世做得非常不错，应该虚心向人家学习，而不是产生嫉妒心理。

Answer 3

了解主管，一碗水端平的原因，我说其中有什么小秘密或者是暗箱操作的话，我觉得你可以去向有关部门申请报告向上级投诉他，然后做出管理，如果说他没有出什么事的情况下，你就可以自己主动申请辞职了，因为他可能后边会给你穿小鞋，如果说成功了，那么恭喜你，人事主管应该离你不远了。

Answer 4

你其实应该去跟人事主管说一下，因为确实这件事是他做的不对，但是跟他说了之后，他依旧是那样子的话，那你也就没有办法了，职场本来就是如此的残酷，你自己只能去找比他更厉害的人去制止他，或者就是你把自己变得更厉害。

Answer 5

我觉得这样的话，需要根据实际情况来看。如果他危害到我们的利益。我们就应该向领导反映这件事情。当然，如果没有危害到我们的利益，那应该是可以接受的。因为毕竟人家没有从你身上获得什么，也没有拿你的钱去发给别人，所以说我们没有理由去跟他对抗。