新到一个单位，面对陌生的环境陌生的工作陌生的人，免不了心里有点惴惴。不过，只要你不是管理级别，同事关系尽可慢慢处。
不要急于融入整体，有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片，因此到处和同事聊天，有事没事去“问候”领导，甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。
这么做，不会让大家与你立刻熟悉起来，只会显出自己的社会经验缺乏、对自己的工作能力没底气。
人的交往是一个循序渐进的过程，同事不会一下子接纳你，要通过与你的不断接触，以及对你的不断观察来决定与你交往的程度。
.平时要表现出勤恳、配合，以及适当的热情。
成了老员工以后偷偷懒是正常的，人不是机器，不可能一直是满电状态，但如果尚是新人，就爱干不干，那很快就会有人来找你麻烦。
同事之间的交流、交接免不了出现理解不到位的地方，遇到问题时，暂时不要认为别人是来找事欺负新人，应该先予以配合——温柔、和煦地配合。即使别人是错的，也没有关系，谁不出错呢。
适当的热情，是说与同事交往不可冷硬，但也不可过于谄媚，应把态度掌握在“不卑不亢之上的稍微热情”。太过冷硬结果自不必说，太过谄媚，别人反倒会鄙视于你。
适当的忍让。
有小伙伴会说：“你刚才还说‘不卑不亢之上的稍微热情’，怎么现在又说要忍让？太自相矛盾！”
——不卑不亢，是自我职场形象的树立；而适度的忍让，则是职场生存之道。
初到单位，无权无势，没有资源，也不掌握情况，这种时候，反抗能力基本没有。当有人来欺负、揩油之时，直接干架是不行的，去向领导反映情况也是没用的，“小不忍，则乱大谋
等干的时间长了，自然一切都会得到解决。
国企讲究论资排辈，民企讲究游刃有余，私企讲究老板法眼。不同的工作环境，需要你有不同的经营处理方式。
我们就单纯的聊聊民企及私企，当你去到这样的公司去工作时候，怎么快速适应，快速融入很关键了，杜子健老师经常提到了情商，这时候就是考验发挥你情商的时候了。
现在工作节奏紧张，没人会和你嘻嘻哈哈，谈天说地，都忙着自己那摊事。作为一个新来的人，怎么快速适应新的环境，下面就简单归纳几点，不一定准确，但可以作为参考。
1.闪亮登场
去到新公司，不管你是什么级别的，新公司都会有给你亮相的机会。因此第一次亮相就是一个很好的站台，针对这个环节，你可以精心策划一下，比如
不要急于融入整体，有些小伙伴新到一个单位以后恨不得马上和大家打成一片，因此到处和同事聊天，有事没事去“问候”领导，甚至表一些没必要的忠心、发一些画蛇添足的誓言。
这么做，不会让大家与你立刻熟悉起来，只会显出自己的社会经验缺乏、对自己的工作能力没底气。
人的交往是一个循序渐进的过程，同事不会一下子接纳你，要通过与你的不断接触，以及对你的不断观察来决定与你交往的程度。
.平时要表现出勤恳、配合，以及适当的热情。
成了老员工以后偷偷懒是正常的，人不是机器，不可能一直是满电状态，但如果尚是新人，就爱干不干，那很快就会有人来找你麻烦。
同事之间的交流、交接免不了出现理解不到位的地方，遇到问题时，暂时不要认为别人是来找事欺负新人，应该先予以配合——温柔、和煦地配合。即使别人是错的，也没有关系，谁不出错呢。
适当的热情，是说与同事交往不可冷硬，但也不可过于谄媚，应把态度掌握在“不卑不亢之上的稍微热情”。太过冷硬结果自不必说，太过谄媚，别人反倒会鄙视于你。
适当的忍让。
有小伙伴会说：“你刚才还说‘不卑不亢之上的稍微热情’，怎么现在又说要忍让？太自相矛盾！”
——不卑不亢，是自我职场形象的树立；而适度的忍让，则是职场生存之道。
初到单位，无权无势，没有资源，也不掌握情况，这种时候，反抗能力基本没有。当有人来欺负、揩油之时，直接干架是不行的，去向领导反映情况也是没用的，“小不忍，则乱大谋
等干的时间长了，自然一切都会得到解决。
国企讲究论资排辈，民企讲究游刃有余，私企讲究老板法眼。不同的工作环境，需要你有不同的经营处理方式。
我们就单纯的聊聊民企及私企，当你去到这样的公司去工作时候，怎么快速适应，快速融入很关键了，杜子健老师经常提到了情商，这时候就是考验发挥你情商的时候了。
现在工作节奏紧张，没人会和你嘻嘻哈哈，谈天说地，都忙着自己那摊事。作为一个新来的人，怎么快速适应新的环境，下面就简单归纳几点，不一定准确，但可以作为参考。
1.闪亮登场
去到新公司，不管你是什么级别的，新公司都会有给你亮相的机会。因此第一次亮相就是一个很好的站台，针对这个环节，你可以精心策划一下，比如
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-05-27
1、在与人交往的时候，千万不要看上去过于沉闷，不要给人一种非常内向的感觉，敞开心扉，去迎接新的挑战。
2、积极为交流创造机会，这是一个重要阶段，交流是我们融入所有团队的重要敲门砖，交流手段会决定人的层次，即情商，这是一个信息共享的社会，所以跟人交流是一个快速融入一个团队的手段。比方说：安装个什么软件，公司的共享盘地址等等，一般情况下，同事会很热心的。这样，一两天下来，至少你周围的同事你就会熟悉了，然后这些同时也会透漏一些其他同事的信息给你。
3、踏实做人，认真做事，你能不能在团队待下去，由你的价值决定的，当你在融入团队之后就是为这个团队做贡献了。
4、尽量维护好新的集体，无论任何时候，都不应该议论新集体的一些不当，从内心里接受并适应新的环境。毕竟没人愿意跟一个害群之马在一起。
5、保持空杯心态，戒骄戒躁。不管你是哪位牛叉，不管你是年薪百万，还是月薪百万，不管你以前有多么的辉煌，但到了新公司，那都是逝去的“辉煌”。以低姿态、空杯心态来学习新公司的章程，熟悉业务流程，并使自己的经验在新公司得到恰当运用。清高孤傲，目空一切的人，永远没法融入新团队。
2、积极为交流创造机会，这是一个重要阶段，交流是我们融入所有团队的重要敲门砖，交流手段会决定人的层次，即情商，这是一个信息共享的社会，所以跟人交流是一个快速融入一个团队的手段。比方说：安装个什么软件，公司的共享盘地址等等，一般情况下，同事会很热心的。这样，一两天下来，至少你周围的同事你就会熟悉了，然后这些同时也会透漏一些其他同事的信息给你。
3、踏实做人，认真做事，你能不能在团队待下去，由你的价值决定的，当你在融入团队之后就是为这个团队做贡献了。
4、尽量维护好新的集体，无论任何时候，都不应该议论新集体的一些不当，从内心里接受并适应新的环境。毕竟没人愿意跟一个害群之马在一起。
5、保持空杯心态，戒骄戒躁。不管你是哪位牛叉，不管你是年薪百万，还是月薪百万，不管你以前有多么的辉煌，但到了新公司，那都是逝去的“辉煌”。以低姿态、空杯心态来学习新公司的章程，熟悉业务流程，并使自己的经验在新公司得到恰当运用。清高孤傲，目空一切的人，永远没法融入新团队。
第2个回答 2019-05-26
1.先搞人脉再做事情
来到一个新的单位，先认识工作范围内的人员，并用吃饭、闲聊等方式先熟悉起来。如果社交能力一般，那就用最基本的道理“吃人嘴短，拿人手短”开始人脉建设。有个职场前辈经常讲，他开始在国外工作时，第一个月百分之八十的薪水都给大家买咖啡以及零食了，就是为了快速建立自己的圈子，建立圈子的形式有很多，其实建立圈子有两个目的：
一是建立基本的信任关系，信任是沟通的基础，这样才会使后续交流更顺畅；
二是建立学习请教的关系，可以随时向其询问工作中各种问题，这样能更快建立自己的工作环境与方式，并顺畅的开展工作。
2.不可忽视的入职培训
这是了解公司和工作环境的重要途径，以及能够确定自己喜不喜欢，适不适应这家公司。在接受培训的时候除了公司文化，发展史，组织架构等宏观知识，还有一些工作中实际应用的小知识，例如办公系统的操作，工作业务，工作流程的介绍。
3.不卑不亢的处事态度
自信不自傲的处事态度，积极而不刻意突出自己，例如会议上积极发言但不打断其他人；积极融入而不谄媚，例如积极与大家打招呼，但不刻意讨好领导。
来到一个新的单位，先认识工作范围内的人员，并用吃饭、闲聊等方式先熟悉起来。如果社交能力一般，那就用最基本的道理“吃人嘴短，拿人手短”开始人脉建设。有个职场前辈经常讲，他开始在国外工作时，第一个月百分之八十的薪水都给大家买咖啡以及零食了，就是为了快速建立自己的圈子，建立圈子的形式有很多，其实建立圈子有两个目的：
一是建立基本的信任关系，信任是沟通的基础，这样才会使后续交流更顺畅；
二是建立学习请教的关系，可以随时向其询问工作中各种问题，这样能更快建立自己的工作环境与方式，并顺畅的开展工作。
2.不可忽视的入职培训
这是了解公司和工作环境的重要途径，以及能够确定自己喜不喜欢，适不适应这家公司。在接受培训的时候除了公司文化，发展史，组织架构等宏观知识，还有一些工作中实际应用的小知识，例如办公系统的操作，工作业务，工作流程的介绍。
3.不卑不亢的处事态度
自信不自傲的处事态度，积极而不刻意突出自己，例如会议上积极发言但不打断其他人；积极融入而不谄媚，例如积极与大家打招呼，但不刻意讨好领导。
第3个回答 2019-05-26
对职场环境或者新的工作环境都有一种陌生感，但是工作需求，我们怎样才能快速的融入这个新的环境中呢？新的环境，我们要适应的东西很多，要重新接触的人也很多。更有新的工作内容和任务要去熟悉。
首先最基本的就是，努力工作，按时上班，前玩不要迟到早退，这个行为给领导的印象是很不好的，反而如果你们天都能早点到公司，领导反而会注意到你，至少你的态度是端正的，以前我们公司很多人喜欢掐着点到自己的工位上，我相信你们身边也有这样的人吧，有时候掐的不好就迟到了。不管你是迟到还是掐着点到公司对领导的印象都是不好的。
多和同事领导沟通，工作上的事情，多沟通，主动沟通，并尽自己所能去帮助身边的同事，人际关系的建立也是从沟通开始，只有保持经常身边的沟通，这样才能快速的融入这个新的人群体系中，因为你们只要要熟悉，慢慢的要有共同的话题。不然你会显得格格不入。当然如有同事需要帮助，那么你一定要第一时间给到你能给的帮助。帮助别人是建立友谊的快速通道。
工作上一定要恪尽职守，虚心学习，毕竟新的产品，新的公司流程你肯定是不熟悉的，那么这个时候你一定要积极的去问领导或者同事，只要是自己不确定的问题都可以去问，当然不要刻意的去问问题。这样一方面你可以快速的了解公司的体系和你的工作内容，另一方面，领导同事也能看出你对工作的态度。毕竟没有领导喜欢不懂装懂，无所事事的人。
现在很多上班族可能唯一能休闲的时间就是午饭的时间了，毕竟下午下班的话都赶着回家了，一个人独来独往，跟身边的同事一起，吃饭聊天，说说你的故事，毕竟你是新人，人家也愿意听听新的故事。所以午饭时间也是你处理好同事关系，快速融入新同事群体的绝佳时间。
首先最基本的就是，努力工作，按时上班，前玩不要迟到早退，这个行为给领导的印象是很不好的，反而如果你们天都能早点到公司，领导反而会注意到你，至少你的态度是端正的，以前我们公司很多人喜欢掐着点到自己的工位上，我相信你们身边也有这样的人吧，有时候掐的不好就迟到了。不管你是迟到还是掐着点到公司对领导的印象都是不好的。
多和同事领导沟通，工作上的事情，多沟通，主动沟通，并尽自己所能去帮助身边的同事，人际关系的建立也是从沟通开始，只有保持经常身边的沟通，这样才能快速的融入这个新的人群体系中，因为你们只要要熟悉，慢慢的要有共同的话题。不然你会显得格格不入。当然如有同事需要帮助，那么你一定要第一时间给到你能给的帮助。帮助别人是建立友谊的快速通道。
工作上一定要恪尽职守，虚心学习，毕竟新的产品，新的公司流程你肯定是不熟悉的，那么这个时候你一定要积极的去问领导或者同事，只要是自己不确定的问题都可以去问，当然不要刻意的去问问题。这样一方面你可以快速的了解公司的体系和你的工作内容，另一方面，领导同事也能看出你对工作的态度。毕竟没有领导喜欢不懂装懂，无所事事的人。
现在很多上班族可能唯一能休闲的时间就是午饭的时间了，毕竟下午下班的话都赶着回家了，一个人独来独往，跟身边的同事一起，吃饭聊天，说说你的故事，毕竟你是新人，人家也愿意听听新的故事。所以午饭时间也是你处理好同事关系，快速融入新同事群体的绝佳时间。
第4个回答 2020-07-11
1、多和同事领导沟通
不管是工作上的事情还是生活中的事情，多沟通，主动沟通，并尽自己所能去帮助身边的同事，人际关系的建立也是从沟通开始，只有保持经常身边的沟通，这样才能快速的融入这个新的人群体系中。
2、恪尽职守，虚心学习
要积极的去问领导或者同事问题，只要是自己不确定的问题都可以去问，当然不要刻意的去问问题。这样一方面可以快速了解公司的体系和工作内容，另一方面，领导同事也能看出自己对工作的态度。毕竟没有领导喜欢不懂装懂，无所事事的人。
3、调高自己的情商
到了一个新的公司，每个同事的情况，性格都是不同的。说话，办事不要无所顾忌，前期尽量多用”敬词“，不要因为一句无心的话，引起别人的反感，这样就得不偿失了。
4、保持自己的独立性
“小团体”是每个公司都存在的东西，公司部分职员可能是因为“爱好”组成了一个团体。也可能是工作理念相同，组成了一个团体。进入新公司的时候，一定要多听，多看，多问，不要轻易的就加入一个“团体”，毕竟如果感觉不合适想退出的时候，那就很容易得罪人了。
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