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职工在工作期间因病住院，费用应不应该公司承担？
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推荐答案 2021-07-07
理论上来说公司有义务承担责任。
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上班期间
突发
疾病住院费用
答：
法律分析：企业要承担全部的医疗费
。赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任，所谓雇主的无过错责任，就是说雇员不论是否存在过错，雇主都承担全部责任，从...
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担
答：
如果是因工作原因引起的职业病的，职工可以要求享受工伤待遇。
如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇
。要是因职工自身原因生病的，原则上单位是没有责任的。但，如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的，应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
上班期间
突发
疾病住院费用
怎么出
答：
上班期间突发疾病住院费承担如下：
1、工作期间生病费用由医疗保险报销
。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的，由单位支付应当报销的医疗费用；2、如果单位按时缴纳医疗保险，但是因职工个人原因，在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡，造成当次医疗费用不能报销的，相关费用由个人承担...
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担?
答：
职工在职时公司缴纳了医保，生病住院治疗疾病（含工伤）产生的费用由医保统等报销，
公司不承担费用
，但员工住院后公司一般会派人前去看望并给予一定的慰问金。
在公司受伤了
公司应该
赔偿什么
答：
员工在公司工作期间
受伤
，公司应承担
其因治疗工伤所产生的医疗
费用
。这包括
住院费
、手术费、药品费、检查费等直接与治疗相关的费用。公司应确保员工得到及时、有效的治疗，以减轻其身体痛苦和经济负担。二、工伤津贴支付
员工因
工作受伤导致暂时无法
工作，公司应
按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据...
上班期间
突发
疾病住院费用
答：
企业购买了工伤保险的，就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续
，公司
没有购买工伤险的，由公司自己
承担员工
的误工费、护理费、
住院
伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。1、
工作期间生病费用
由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成
职工
相关
费用不
能报销的，由单位支付应当报销...
员工
在职
生病,公司要承担
什么责任?
答：
首先要看是否职业
病，
如果认定职业病，就去做工伤认定，如果是工伤
，公司
就要
承担员工
的治疗
费用
。法律分析如果认定职业病，获得以下工伤保险待遇：（一）治（医）疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院
服务标准。（二）停工留薪期工资。
职工因工作
遭受事故伤害...
工伤
住院费用
由谁垫付?
答：
工伤
住院费用应
由
公司
垫付
，职工
本人垫付的，确认工伤以后，由用人单位进行赔偿时一并给付；工伤认定后，由单位申请工伤保险基金进行支付，而不是普通的医保支付。工伤保险基金除了要支付医疗费用外，还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金，、住院伙食补助费、误工费、护理费等...
员工上班
突发
疾病住院
。公司不算工伤
,公司
又没有买社保,请问
公司应该
...
答：
一、
职工因病
或者非因工负伤，应享受医疗期待遇，由用人单位支付医疗期的工资。二、用人单位未给员工建立社会保险关系，致使员工不能享受基本医疗保险待遇，用人单位存在过错
，应承担员工不
能享受劳动保障（基本医疗保险）待遇的损益赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第...
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