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职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担?
如题所述
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推荐答案 2021-07-07
理论上来说公司有义务承担责任。
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上班期间
突发
疾病住院费用
答:
法律分析:企业要承担全部的医疗费
。赔偿项目包括:医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。不论是帮工性质,还是雇佣关系,雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无过错责任,所谓雇主的无过错责任,就是说雇员不论是否存在过错,雇主都承担全部责任,从...
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担
答:
如果是因工作原因引起的职业病的,职工可以要求享受工伤待遇。
如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责医疗费及其它工伤待遇
。要是因职工自身原因生病的,原则上单位是没有责任的。但,如果单位未为该职工缴纳工伤医疗保险的,应该由单位负责赔偿原医疗保险可以报销部分的医疗费。
上班期间
突发
疾病住院费用
怎么出
答:
上班期间突发疾病住院费承担如下:
1、工作期间生病费用由医疗保险报销
。单位未按时缴纳医疗保险造成职工相关费用不能报销的,由单位支付应当报销的医疗费用;2、如果单位按时缴纳医疗保险,但是因职工个人原因,在非本人医保范围内医院就医、就医时未使用社保卡,造成当次医疗费用不能报销的,相关费用由个人承担...
职工在工作期间因病住院,费用应不应该公司承担?
答:
职工在职时公司缴纳了医保,生病住院治疗疾病(含工伤)产生的费用由医保统等报销,
公司不承担费用
,但员工住院后公司一般会派人前去看望并给予一定的慰问金。
在公司受伤了
公司应该
赔偿什么
答:
员工在公司工作期间
受伤
,公司应承担
其因治疗工伤所产生的医疗
费用
。这包括
住院费
、手术费、药品费、检查费等直接与治疗相关的费用。公司应确保员工得到及时、有效的治疗,以减轻其身体痛苦和经济负担。二、工伤津贴支付
员工因
工作受伤导致暂时无法
工作,公司应
按照规定支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据...
上班期间
突发
疾病住院费用
答:
企业购买了工伤保险的,就应该及时到社保部门办理工伤理赔手续
,公司
没有购买工伤险的,由公司自己
承担员工
的误工费、护理费、
住院
伙食费、交通费、营养费、伤残赔偿金、医疗补助金、就业补助金等。1、
工作期间生病费用
由医疗保险报销。单位未按时缴纳医疗保险造成
职工
相关
费用不
能报销的,由单位支付应当报销...
员工
在职
生病,公司要承担
什么责任?
答:
首先要看是否职业
病,
如果认定职业病,就去做工伤认定,如果是工伤
,公司
就要
承担员工
的治疗
费用
。法律分析如果认定职业病,获得以下工伤保险待遇:(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险
住院
服务标准。(二)停工留薪期工资。
职工因工作
遭受事故伤害...
工伤
住院费用
由谁垫付?
答:
工伤
住院费用应
由
公司
垫付
,职工
本人垫付的,确认工伤以后,由用人单位进行赔偿时一并给付;工伤认定后,由单位申请工伤保险基金进行支付,而不是普通的医保支付。工伤保险基金除了要支付医疗费用外,还要按工伤级别支付一次性工伤赔偿金\工伤就业补助金和工伤医疗补助金,、住院伙食补助费、误工费、护理费等...
员工上班
突发
疾病住院
。公司不算工伤
,公司
又没有买社保,请问
公司应该
...
答:
一、
职工因病
或者非因工负伤,应享受医疗期待遇,由用人单位支付医疗期的工资。二、用人单位未给员工建立社会保险关系,致使员工不能享受基本医疗保险待遇,用人单位存在过错
,应承担员工不
能享受劳动保障(基本医疗保险)待遇的损益赔偿。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第...
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