在职场久了，难免会遇到一些任性的领导。他们固执，不接受别人的意见，自以为是，主观武断，认为只有自己的话才是真理。当我们对某件事提出意见时，他根本不听，仍然按照自己的想法行事。对于这样的领导，很多人会想“这样的领导有什么前途？还不如离开。”这样走合理吗？
其实每个公司里，或多或少都会有这样的领导。如果因为这个原因离职，就变得很难再找到工作，因为没有公司会接受一个因为这个原因辞职的人。
莽这个词是个贬义词。其实没人愿意这么做。在工作中，我们经常会发现任性的人是领导，但是在同事或者自己身上却很难找到。其实每个人都有刚愎自用的一面。回想起来，你有没有违背过别人的意见，做出了正确的决定？肯定有。只对我们来说，领导是决策者，我们是劝诫者。不管我们的劝诫者是否正确，当领导的决定与我们的劝诫者相反时，我们会认为对方是一个刚刚占领自己的人，这是一种很正常的心理现象。所以对于领导的任性自用，要客观分析，理性决定是否留下，不要因为领导不听自己的意见就放手。
有人认为对莽夫领导提出自己的看法是没有用的。他不会听你的，有时候甚至会得罪他。我们应该辩证地看待这个问题。一个人生活在社会中，首先要适应社会，因为个人在社会中是一个很小的个体，不适应的人必然会按照自然规律被淘汰；同理，一个员工也要适应企业的发展。当领导固执的时候，我们要努力改变他，而不是逃避。
当然，也可能有人试图改变领导的决定，但是领导不听，所以觉得这样的领导没有前途，就离开了，就像案件中的张军一样。有人说职场能力是技术活。的确，我们能否与霸气的领导相处是一个方法论的问题。只要我们采取正确的方法，问题就能解决。下面是一些和霸气的领导沟通的方法和技巧。
第一，看清类型，有效沟通。
不同类型的领导要采用不同的沟通技巧。清高型领导一般学历比较高，工作能力突出。在他们眼里，总是认为自己的观点比别人好，思想比别人先进，对别人的建议不屑一顾。对于这种领导，我们应该采用循序渐进的方法与之沟通。权威领导一般不民主，不愿意听别人的意见，总觉得谁权力大就听谁的。甚至你越有意见，他们越坚持自己的意见。对于这种领导，切记不要伤害对方的面子，否则问题会很难处理。
基于经验的领导风格不是很有特点，基于经验做决策，往往很难听取下级员工的意见。在与这类领导沟通的过程中，除了采取循序渐进的方式外，还不如提供相应的数据。
第二，把你的意图沉浸回领导的想法中。
在这个过程中，我们必须深刻理解“迂回”一词的含义。比如你给领导出主意，可以先提出想法，不要马上反对领导的决定，用边际信息让领导分析思考，慢慢理解你的商誉主张。有很多方法可以改变领导的任性行为。比如，当领导因为自己的任性决定而在工作中犯了错误，你有足够的勇气去承担这样的错误，督促领导去反思，以引起你的重视，改变他的看法。家长式”的工作作风。
总之，面对领导，你们可以好好相处，让他们接受你的正确意见。除非你的领导真的不合理，跳槽并不能保证你以后再也不会遇到这样的领导。所以，这种情况你要慎重。
刚开始工作的时候，你可以不是很优秀，但是一定要卖力。领导一般都喜欢能够干实事的人。”我刚开始还不太相信这句话，但是慢慢地我信了。我的工作是和图纸打交道，所以必须要会几个软件。其实，一开始我还不是很懂，我每天就努力地学，基本上第一个踏入办公室，拿着教程打开电脑就开供偿垛锻艹蹬讹拳番哗始学习，尽管当时，女领导很少说话，但是这些她都看在心里了。我清楚自己有一个试用期，必须要在试用期内上手。可是慢慢地，我就会有一些问题，一般都会去问同事，如果同事忙，就去问她，她也很乐意地回答。其实，我当时不懂，现在想想，哪个领导不喜欢努力的员工呢？