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在单位被同事倒开水时无心烫伤,单位有责任吗?怎么赔偿??
如题所述
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推荐答案 2023-03-19
单位有责任赔偿,并且应该根据受伤程度进行赔偿。
原因首先,单位应该为员工提供安全保障,防止类似的意外发生。
如果同事倒开水没有注意周围环境,导致他人受伤,单位应该承担一定的责任。
其次,根据《劳动法》规定,单位应该对员工的人身安全进行保护,对于工作中的意外伤害应该负责任。
赔偿金额应该根据受伤程度来确定,可以包括医疗费用、工作时间的损失等。
也可以考虑赔偿一定的经济损失或者痛苦和精神折磨等非经济性的损失。
同时,单位也应该加强员工的安全培训和意识教育,减少类似意外的发生。
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其他回答
第1个回答 2023-03-08
如果您在单位被同事倒开水时无心烫伤,单位一般都有一定的责任。具体赔偿方式应该根据当地法律法规和公司制度来确定。 通常情况下,您可以向公司提出工伤认定申请,并向医院提交治疗报告和诊断证明。如果经过认定确认为工伤,公司将按照相关规定给予您相应的赔偿和保障措施,例如医疗费用、休假、残疾补助等。 如果您不清楚如何处理此类事件,建议您及时咨询单位的人力资源部门或者法务部门,以便得到适当的帮助和指导。
相似回答
在上班的地方,中午休息
的时候被同事
用
开水烫伤
脚,算工伤吗
答:
认定不了工伤,工伤认定三要素:工作时间、工作地点、工作原因;
这种只能找同事要求民事赔偿
在单位烫伤
工伤
怎么赔偿?
答:
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
。2、要求:停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍...
我
单位
的一个
同事烫伤
了,那个烫伤工伤
怎么
认定的啊?
答:
1、首先申请工伤认定,然后做劳动能力鉴定,根据鉴定结果索赔
;2、用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会...
本人上班时间被
开水烫伤,
全身12%深2度烫伤、1%浅3度烫伤,根据工伤
赔偿
...
答:
或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工厂员工被
烫伤
留下疤痕需要
赔偿吗?
答:
这个需要看是什么原因造成的,一般个人原因造成的没有
赔偿
,如果是工作期间,被高温物体或者液体
烫伤,
可以认定为工伤,因此需要工伤认定才能确定赔偿标准。员工发生工伤后,企业应该向社保部门申请工伤认定,如果企业未在30天内...
...工友发生事故受伤,这样情况我
有责任
或者要
赔偿吗?
答:
没
有责任,
不需要
赔偿
。有什么抗辩理由可当庭和法官陈述清楚,以防公司把责任往身上推,承担不利后果的情况发生。法律分析根据相关法律规定,工伤保险的申请主体有两类:一、职工所在
单位,
职工所在单位。工伤保险实行的是雇主...
...期间
同事
偷偷在我水杯子里投不明物体导致我误服这个
单位有责任
...
答:
这种情况你的同事要负全责
,单位
的话是有一点点
责任
。
刚下班
在单位被同事
弄伤单位需要负
责任吗?
答:
如果是因为工作原因
被同事
打伤,公司
有责任
;如果是私人原因或者其他与工作无关的事情被打伤,那么公司不承担责任。如果因为工作原因被打伤,那么可以认定为工伤。劳动者在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,...
我
在单位
上班时间出了意外,受伤了,原因是
同事
操作不当造成的
,单位
说不...
答:
这个是有期限的,个人一年,过期就无法认定工伤也无法得到
赔偿
。根据《公司保险条例》第三章 工伤认定:第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
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