其一，管理人员的自身品质
如果管理者做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向员工解释各种决策和行动，就会在员工心中激发起更大的信任。此外，仅凭决策的一贯性，还不足以在员工中间营造信任的氛围。为了赢得信任，管理者必须在行动中体现诚信，也就是说，他们的行动必须符合道德准则。这意味着管理者不能说空话：他们要做到言出必行，而且是切切实实的行动。
其二，管理沟通
这是信任关系的另一个基本变量。不管真相会多么令人不快，管理者也决不能向员工隐瞒。如果管理者只是一味地回避问题，员工就更有可能自行其是，或者干脆跳槽。
其三，授权
把工作分派给员工，并且授权给他们，这样做也能激发信任。为了保持所建立的信任，管理者必须对员工表现出忠诚。当员工的工作遭到外界质疑时，管理者应该站在他们这一边，为他们辩护。即使最后证明员工有错，管理者也要支持他们。
其四，关爱下属
如果管理者对员工表现出真正的关 切，留意他们如何融入团队，就更有可能赢得员工的信任。在这一点上，同理心最能帮助管理者激发员工的信任。
在任何文化中，承诺、正直、诚实和忠诚，对于培养信任关系都极为重要。所有这些价值观都可以转化为行动，推动信任的良性循环。
如果管理者做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向员工解释各种决策和行动，就会在员工心中激发起更大的信任。此外，仅凭决策的一贯性，还不足以在员工中间营造信任的氛围。为了赢得信任，管理者必须在行动中体现诚信，也就是说，他们的行动必须符合道德准则。这意味着管理者不能说空话：他们要做到言出必行，而且是切切实实的行动。
其二，管理沟通
这是信任关系的另一个基本变量。不管真相会多么令人不快，管理者也决不能向员工隐瞒。如果管理者只是一味地回避问题，员工就更有可能自行其是，或者干脆跳槽。
其三，授权
把工作分派给员工，并且授权给他们，这样做也能激发信任。为了保持所建立的信任，管理者必须对员工表现出忠诚。当员工的工作遭到外界质疑时，管理者应该站在他们这一边，为他们辩护。即使最后证明员工有错，管理者也要支持他们。
其四，关爱下属
如果管理者对员工表现出真正的关 切，留意他们如何融入团队，就更有可能赢得员工的信任。在这一点上，同理心最能帮助管理者激发员工的信任。
在任何文化中，承诺、正直、诚实和忠诚，对于培养信任关系都极为重要。所有这些价值观都可以转化为行动，推动信任的良性循环。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2020-09-28
01不传播八卦
关于公司内部的八卦新闻无非就是某某的奖金是多少、领导喜欢谁或者讨厌谁、某某升职加薪的原因是什么，公司里谁是领导的亲戚等。试想一下，职场人如果总是散布这些八卦新闻，久而久之，同事们就会对他(她)产生不信任感，不愿意与他(她)分享有价值的信息，更不愿意与之在工作中达成合作，谁都不想和一位整天只会喋喋不休的同事一起工作。职场人一味地传播一些毫无营养的消息，只会得到周围人的摒弃。
02生活琐事不谈论
对于正常的工作内容，职场人应该积极的与同事进行沟通，但一些职场人除了会和同事进行工作方面的沟通以外，他们往往还会和同事们聊起生活琐事，其实，这些生活琐碎的事情非但对于两人合作没有太多帮助，还会让个人的隐私和不足暴露无遗。因此，职场人在与同事沟通时要把握分寸，明确什么东西可以分享，什么东西不可以分享的道理，这有利于同事之间的愉悦、和谐相处。
03尊重同事
对于同事的劳动成果，职场人应该适当的给予鼓励，这对于双方信任感的培养有很大帮助。毕竟，谁都想让自己的心血得到肯定。所以，职场人应该给予同事善意的鼓励。
职场中，任何一个项目的都是需要团队协作来完成的，团队之间要有信任，如果没有信任，那就无法完成项目，职场人一切的合作都是建立在彼此信任的基础之上，相互配合，相互理解才能最终完成一项工作。因此，我们要友善地对待同事，积极的与同事建立良好的互信关系，这对于推动工作的进度有很大帮助。
关于公司内部的八卦新闻无非就是某某的奖金是多少、领导喜欢谁或者讨厌谁、某某升职加薪的原因是什么，公司里谁是领导的亲戚等。试想一下，职场人如果总是散布这些八卦新闻，久而久之，同事们就会对他(她)产生不信任感，不愿意与他(她)分享有价值的信息，更不愿意与之在工作中达成合作，谁都不想和一位整天只会喋喋不休的同事一起工作。职场人一味地传播一些毫无营养的消息，只会得到周围人的摒弃。
02生活琐事不谈论
对于正常的工作内容，职场人应该积极的与同事进行沟通，但一些职场人除了会和同事进行工作方面的沟通以外，他们往往还会和同事们聊起生活琐事，其实，这些生活琐碎的事情非但对于两人合作没有太多帮助，还会让个人的隐私和不足暴露无遗。因此，职场人在与同事沟通时要把握分寸，明确什么东西可以分享，什么东西不可以分享的道理，这有利于同事之间的愉悦、和谐相处。
03尊重同事
对于同事的劳动成果，职场人应该适当的给予鼓励，这对于双方信任感的培养有很大帮助。毕竟，谁都想让自己的心血得到肯定。所以，职场人应该给予同事善意的鼓励。
职场中，任何一个项目的都是需要团队协作来完成的，团队之间要有信任，如果没有信任，那就无法完成项目，职场人一切的合作都是建立在彼此信任的基础之上，相互配合，相互理解才能最终完成一项工作。因此，我们要友善地对待同事，积极的与同事建立良好的互信关系，这对于推动工作的进度有很大帮助。
第2个回答 2020-09-28
1、承认自己的弱点和错误。在座的诸位敢不敢在你的同事面前承认你自己什么方面不足？什么能更好？你敢不敢。有没有这个意愿还是你活在套子里？
2、主动寻求别人的帮助。你有没有愿意去寻找别人的帮助，被你寻求的这个人是愿意开放的帮你，还是觉得这连这都不会，怪不得这么差，下次我知道把它怎么怎么样？
3、欢迎别人对自己所负责的领域提出问题和给予关注。你够不够开放还是封闭，还是我做的事情都不要来评价？
2、主动寻求别人的帮助。你有没有愿意去寻找别人的帮助，被你寻求的这个人是愿意开放的帮你，还是觉得这连这都不会，怪不得这么差，下次我知道把它怎么怎么样？
3、欢迎别人对自己所负责的领域提出问题和给予关注。你够不够开放还是封闭，还是我做的事情都不要来评价？
第3个回答 2020-09-28
1.一贯性和可预见性如果管理者做事始终如一、可以预见、前后不矛盾，并且总向员工解释各种决策和行动，就会在员工心中激发起更大的信任。反之，如果管理者做事冲动，经常朝令夕改、任意而为，就会失去员工的尊敬。员工可能仍会听从他们的命令，但由于不了解命令背后的道理，所以心里非常沮丧。2.正直诚信仅凭决策的一贯性，还不足以在员工中间营造信任的氛围。为了赢得信任，管理者必须在行动中体现诚信，也就是说，他们的行动必须符合道德准则。这意味着管理者不能说空话：他们要做到言出必行，而且是切切实实的行动。3.公开沟通这是信任关系的另一个基本变量。不管真相会多么令人不快，管理者也决不能向员工隐瞒。如果管理者只是一味地回避问题，员工就更有可能自行其是，或者干脆跳槽。4.分派工作和授权把工作分派给员工，并且授权给他们，这样做也能激发信任。5.关爱员工如果管理者对员工表现出真正的关切，留意他们如何融入团队，就更有可能赢得员工的信任。在这一点上，同理心最能帮助管理者激发员工的信任。6.忠诚为了保持所建立的信任，管理者必须对员工表现出忠诚。当员工的工作遭到外界质疑时，管理者应该站在他们这一边，为他们辩护。即使最后证明员工有错，管理者也要支持他们。如果管理者能够以上述六种行为来对待员工，就会在员工心中建立起信任，而员工也会以同样积极的组织公民行为来回报管理者。这种公民行为体现在三个方面：工作本身、同事合作，以及整个组织。热忱的员工会自觉地出色完成任务，并且不会只做工作合同中规定的内容。公民行为还会推动员工与同事精诚合作，不计较是否在同一个部门、团队或项目。组织内的信任氛围就是这样营造出来的，员工会因为身处这样的组织而感到自豪，并做出积极的行动。当听到有人批评自己的企业时，这种归属感会激励他们挺身而出，捍卫自己的企业。他们还会积极参与企业发起的各种社会责任活动。
第4个回答 2020-09-28
团队成员相互信任，和谐共处，是提高工作默契度，提高团队战斗力，提高工作质量和效率的基础和前提。作为一名管理者，要能够运用团队建设的手段和方法去提高团队的互相信任。在团队建设中可运用以下的方式提高团队的相互信任。
一是多创建一些集体活动，让团队成员相互了解，增加感情交流。
让团队成员共同参加一些集体活动，增加成员在一起的机会，增进团队成员间的相互了解，增加彼此间感情交流。感情是信任的基础。
二是让大家合作共事，在工作中相互配合，增进工作默契度。
根据工作需要，让大家分工合作，互相配合，多在一起合作共事，培育合作精神，提高工作默契度，也能提高彼此的信任度。
三是鼓励大家以强帮弱，互相帮助，增强团队意识。
让工作能力强的同事，经常帮助工作能力弱的同事，让工作量少的同事，经常帮助工作量大的同事。当团队中一人有难时，汇集八方力量去帮助。让团队精神和集体的力量增强团队的信任。
四是组织团队成员参加公益性活动，表达善性，体现爱心。
公益性活动，能够激发大家的爱心和善举。有爱心的人都容易相互信任，对别人表达爱心，也是信任的表现。
五是倡导共同价值观，让大家同向而行。
一个团队如果能够有共同的价值观，共同的奋斗目标，去引导大家同向而行，让共同的追求和信念，提升彼此的信任值。
六是共同的经历，能增进相互间无比的信任。
共同的经历是信任的桥梁。能够共同在挫折中经受考验，在风雨中得到锻炼，这样的经历能够让一个团队因信任而团结起来，形成坚不可摧的凝聚力。
总之，管理者要善于调节团队氛围，通过增进彼此交流、倡导共同价值观等方法，让一个团队凝聚起来，增加信任，增进了解，增加团队的战斗力。
一是多创建一些集体活动，让团队成员相互了解，增加感情交流。
让团队成员共同参加一些集体活动，增加成员在一起的机会，增进团队成员间的相互了解，增加彼此间感情交流。感情是信任的基础。
二是让大家合作共事，在工作中相互配合，增进工作默契度。
根据工作需要，让大家分工合作，互相配合，多在一起合作共事，培育合作精神，提高工作默契度，也能提高彼此的信任度。
三是鼓励大家以强帮弱，互相帮助，增强团队意识。
让工作能力强的同事，经常帮助工作能力弱的同事，让工作量少的同事，经常帮助工作量大的同事。当团队中一人有难时，汇集八方力量去帮助。让团队精神和集体的力量增强团队的信任。
四是组织团队成员参加公益性活动，表达善性，体现爱心。
公益性活动，能够激发大家的爱心和善举。有爱心的人都容易相互信任，对别人表达爱心，也是信任的表现。
五是倡导共同价值观，让大家同向而行。
一个团队如果能够有共同的价值观，共同的奋斗目标，去引导大家同向而行，让共同的追求和信念，提升彼此的信任值。
六是共同的经历，能增进相互间无比的信任。
共同的经历是信任的桥梁。能够共同在挫折中经受考验，在风雨中得到锻炼，这样的经历能够让一个团队因信任而团结起来，形成坚不可摧的凝聚力。
总之，管理者要善于调节团队氛围，通过增进彼此交流、倡导共同价值观等方法，让一个团队凝聚起来，增加信任，增进了解，增加团队的战斗力。
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