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方便问hr晋升机制吗
如题所述
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推荐答案 2021-10-31
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求职时能
问晋升
年限吗?
HR
说问了多半被拒
答：
1）认真听宣讲会的公开讲解。 很多公司为了吸引优秀的毕业生，经常会在宣讲会上讲述员工的
晋升
空间，毕业生们可以从中了解一些信息。2）巧妙提问。 比如向
HR询问
公司的薪酬制度就比直接问自己能拿到多少钱要好，晋升年限也是同样的道理。不过询问这类问题，对提问的时机、表达水平都有比较高要求，所以要慎...
面试最后,你需要
问HR
什么问题?
答：
如果是因为职员离职，那可以进一步问这个职员待了多久、离职原因是什么。你可以从这些问题中，进一步知道公司的情况。另外，你可以可以结合公司的情况与自身利益，提出相关问题。比如，问问公司给员工的培训机会有哪些，什么样的人才才有机会进入后备梯队，员工
晋升
通道是怎样的这类问题，让
HR
看到你对自己未来...
面试一定要
问hr
的6个问题
答：
面试一定要
问hr
的6个问题是什么呢？下面就让我们一起来了解一下吧：1、这份工作一般需要做多久才能够获得
晋升
机会呢？通常来说，这个问题可以帮助你更加了解公司的晋升渠道和这个岗位上的人员流动情况，若是晋升要比离职情况多的话，说明这份工作还是值得的，反之，若是离职多，晋升少，就需要好好考虑了。
在面试管培生的时候需要
问hr
什么问题比较好?
答：
在面试管培生的时候建议
问hr
如下问题：1、这个职位空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？新增职位代表着你没有参考要独立完成工作，但也说明该公司正在发展当中；如果是替代已离职人员，可以询问下前一任员工是转岗、晋升还是离职。2、这份工作通常做多久才能有晋升机会？这个问题你可以了解公司的
晋升机制
晋升...
面试时要
问hr
的一些问题
答：
总结：公司战略、岗位
晋升
，各个部门的情况、岗位情况，其实这些都可以查到的问题再去问就会很low，显得没有做功课。。。真正要问的，是那些只有内部人员知道的，不容易打探到的一些消息，例如问主管工资翻了多少倍，有多少人能涨工资这些问题，但也不能直接问，最好是有一个比较好的切入点，让面试官...
人力资源
晋升
路线,有哪些关键点?
答：
HR
的
晋升
方面：人事助理→人事专员→人事主管→人事经理→人事总监 人事助理是人力资源部门打杂的，什么事也做，但是什么都不精通，几乎全是事务性的工作;人事专员是从细节入手，对自己所负责的工作进行细节的梳理、制定工作流程，确保各项工作能顺利的实施;人事主管是负责对自己所辖工作方案的制定;人事经理...
应该
问hr
哪些问题
答：
校招的薪资基本都是固定的，应届毕业生基本没有议价能力，如果企业对薪资讲解的较为模糊，最好的解决方法是向往届学长学姐
询问
。就算真的在面试中提问了薪资的相关问题，大部分情况也是
HR
只会微微一笑地回答：“我们会为你提供很有竞争力的薪资”，所以，如果有提问的机会，我们还是为自己争取点加分的机会...
面试时一定要
问HR
的6个问题
答：
3、福利待遇 作为员工最为关心的是有没五险一金，法定节假日，双休还是单休，这些福利一定要问，不要等到上班才后悔啊。4、
晋升
空间 很多员工看重这家公司，并不是给予多高工资，而是纯碎看重它的实力以及未来发展前景，自然地，员工也想知道自己在这家公司的晋升空间，对待这个问题，
HR
要认真对待哦。5...
跳槽涨薪谈判技巧:涨幅至少30%
答：
面试后程
HR问
你期望薪资,说明offer有希望。那么为了接下来的谈薪,首先搞清楚HR谈薪的内在逻辑!! HR关注:1、求职者对自身价值的判断。2、求职者的薪酬期望值和企业的薪酬标准是否匹配。 HR目标:1、高性价比招到最合适的人才。2、在求职者薪酬期望值和企业愿意给的薪酬之间找平衡点!! HR喜欢:能简单粗暴明确说出...
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员工晋升hr提问问题
晋升机制方案
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技术人员晋升机制
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