因为大部分的企业，书面Offer需要走流程，耽误的时间都比较久。
可以和HR沟通说明：说明对该应聘公司的认可，例如：该公司的相关业务是自己比较喜欢的方向，或者本人很有意向能入职公司。可能自己没有Offer，但是也要委婉的提示对方：本人手上还有2-3个Offer，希望对方能够尽快给到自己入职的时间。
发这些消息的探一探对方的想法，如果对方表示正在进行，或者审批中。你可以咨询下审批大概时间以及审批节点等。
如果对方只是很敷衍的说明需要你等待的。可能对方HR在等其他面试者的回复。建议你可以边找边等。
凡是让你一周内等结果的，到最后都没有结果。
说得稍微直白些就是，间接的拒绝你。因为这一周的时间，用人单位可以有更多的选择和比较。当然也有一种原因是，应聘该单位的候选人非常多，没有形成最终的反馈意见。而一周的时间，正好可以让用人单位有更好的决策时间。一般而言，只有大公司出现这种情况居多。如果只有个别应聘者求职同一个岗位，HR还说一周给结果，大概率是机会不大。
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第1个回答 2021-11-15
一个星期有七天，可能是周六周末出消息。
HR，是“Human Resource”的英语缩写，即人力资源，全称人力资源管理，又称人事。人事管理是为实现一定的目标，对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动。
力资源管理表现出以下几方面的特征：
一、将人力资源计划与企业的战略目标和行动计划整合起来；
二、工作和职位的设计应有助于促进企业创新；
三、薪酬和奖励制度要与高绩效的工作相适应；
四、重视并促进团队合作；
五、将事关质量和用户满意的决策授权于员工和团队；
六、在培训和教育方面给予巨大的投资；
七、营造安全、文明、有益于员工发展的工作环境；
八、监测人力资源管理的有效性并衡量雇员的满意程度。
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