有人说梦想没用，那是对只会空想的人下的结论，当梦想加上2个条件时就会变成理想了！ 1.明确的目标：并且懂得分解目标，所以许多成功的人都会去学习做生涯规划（别说没用！有机会买本好书或上孙老师的课），人若从20-25岁算起应该给自己3个10年的长期计划，并把每个10年再分解成4个N阶段（具体方法无法详述），请记得：耶鲁与哈佛曾合作过一个项目，结果是有27%+60%的人因人生缺乏目标而最终成为平庸之辈，另有10%的人因有明确的人生财务、事业、家庭、社交、自我成长各方面的目标而事业有成，更有3%的人把所有目标都书面化并列出计划，最终成就非凡！！ 2.具体的行动计划（Action）：当您懂得分解目标时，开始要为每一个阶段订出学习（很多该学的，永远学不完）与应执行的计划，去确保您的目标有很高的完成率！ Vision+Action会让您产生无比的动力！ 请记得Vision让您清楚人生价值观，进而明确目标。Action让您能一步一脚印的走向成功！ 关键是：让愿景能烙印在脑里，随时浮现提醒自己！！ 目标之于人生有多重要，各位知道了吧！ 二、工作信念不到位：多数人总是本位主义去思考问题，常想我在付出，应该有回报，当回报不如所愿时，便灰心失望，失去工作激情，殊不知，再烂的工作（公司）都有很多我们可以学习的地方，工作即学习，您看到了吗？（把埋怨的时间拿来寻找学习机会更有建设性！）所以知道感恩了吧！请牢记以下4个工作信念： 1.工作主要是自己做的！（不只是为公司、主管做的） 2.工作做不好，不是能力有问题！而是态度有问题！（只要你愿意，总找到解决方法） 3.在甲公司做不好，到了乙公司一样做不好！（只有你改变态度，停止埋怨了才会有改善） 4.学会创造自己的工作价值！（它体现在有一天当你要离职有多少人会挽留你或是唾弃你！） 请各位新认识对工作的态度吧！ 三、我要说的是情商EQ：EQ决定了你影响自己与影响他人的能力，太重要了！常因很多事便受影响而缺乏工作激情是EQ的第一个等级（有3个等级5个内涵）中的自我激励不好，自我激励又与前面所说的愿景和工作信念有关，要学的太多，我在这先推荐两本书给大家，一本叫EQ创富，一本叫高校能成功人士的七个习惯，并把我EQ创富的上课P.P.T与大家分享！并一起共勉！！最后送各位笛卡（全世界IQ最高的人）的一句话我思故我在！！让我们好好的想想吧！！ 下面是部分网友问题的回答 网友小艾提问： 专家，您好。我有两个问题希望能得到解答。 1。兴趣和工作到底是不同的，在从事自己感兴趣的工作时，曾一度也非常开心。但渐渐地，会发现这份工作并不像我想象的那么有趣，甚至差距很大，然后就丧失了当初的热情。该如何克服这种心理落差，平复这份失望的感觉呢？ 2。有的时候，会因为整个团队都陷于一种没有热情的工作情绪而影响自己。看到别人没有斗志，自己也不免就懒懒散散，这种情况又该怎么调整心态呢？专家回复对你的建议也在我的前言论述中找的到。 网友zen提问： 1、我可以说服自己，为了生存和生活努力工作，并且我这个人工作责任感比较强，做事也比较认真，但这样就更令我痛苦了，明明没有热情，只是为了责任在做事情，常会产生倦怠感和心理上的疲累感，如何克服这样的情绪滋长呢？ 2、我容易对新的事物产生热情，但也容易过了一段时间就厌倦，这样的情况下，如何调整自己，保持对工作的新鲜感和热情？专家回复：告诉你一个故事：三个教堂砌墙工作人的故事，第一个砌墙工总是埋怨工作，最终他一辈子都在打杂；第二个砌墙工是无夸的为生活工作，他一辈子都很平凡；第三个砌墙工认真自己在完成一件艺术工作，他成为欧洲知名的艺术 ...
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