为什么工资要保密

Question

如题所述

Answer 1

为什么工资要保密

第一:解决内部矛盾 薪酬保密制度最显而易见的作用就是解决内部矛盾。在管理学上，有个这么一个说法:员工都有一个眼高手低的心态，会觉得自己对公司做出了很大的贡献。感觉公司今天的成就跟自己的关系很大，但是都会忽自己的价值和才华。这种情况下就会高估自己在公司里的位置。

由此造成的困扰就是:每个员工都会觉得自己的工资应该比其他同职位的员工高。工资是员工入职时和公司高管一起商定的与员工当时的口才和高管选人的准确度都有很大关系。 而实行工资保密制度以后，就可以避免员工之间因头相同工作;相同绩效;相同职位而薪资不同造成的内部矛盾，以及员工的消极情绪。也可以有效防止员工之间的薪资攀比心态。

第二:方便公司对员工管理

员工的内心都有一个对工资的定位这个定位是自己对工资满意度的及格线。当公司管理者告诉员工，这个工资的水平在他的定位之上时员工增加自己的薪资满意度。员工觉得自己的薪资应该在这么多人的中等水平;管理者告诉他你拿到的是中上等的工资。员工会觉得自己被正向激励，觉得自己能力和薪资都在中上游，会继续努力。

第三:对员工自身的保护这种保护主要针对两种人群，其一是公司内的低收入者。在这个工资即证明实力的传统思想下，工资收入就表明了这个人的能力。如果公开所有人的薪资，会对低收入或者绩效低的员工造成不必要的负面情绪。其二就是公司的高薪人才。对于同职位的员工，别人比自己拿的工资高出很多。 会造成收入低的员工有很大的情绪波动。

Answer 2

保护工资信息的隐私性是出于多种考虑。以下是一些可能的原因：

避免造成不必要的纷争和不满：公开所有员工的薪资细节可能会导致员工之间的嫉妒和不满，从而影响到员工之间的合作和团队协作。

避免被招聘时受到不公平待遇：如果员工的工资信息公开，那么在招聘过程中，其他公司可能会根据他们的工资水平来制定招聘方案，这可能会导致员工受到不公平待遇。

维护企业竞争力：将员工的工资细节保密也可以帮助企业维护自己的竞争力。公开薪资细节可能会丧失企业在竞争中的策略优势，让竞争对手了解企业的财务状况和人才管理策略，从而导致竞争的激烈程度上升。

个人隐私保护：员工的个人隐私包括工资信息应该得到尊重和保护。

总之，工资信息的保密性不仅有益于员工，也是企业的一项必要措施，旨在维持和促进正确的人才管理和企业竞争力。

Answer 3

工资保密主要有以下几个原因：

1. 避免不公平和冲突：如果员工之间的工资信息公开，可能会引发薪资不公平的问题。不同员工之间的薪资差异可能导致不满和冲突，破坏团队合作和员工关系。

2. 维护商业竞争力：对于企业来说，保密工资可以防止竞争对手获取关于薪资结构和薪酬福利方面的敏感信息。这有助于企业保护自身商业竞争力和员工的利益。

3. 尊重个人隐私权：工资属于个人的隐私范畴，公开他人的工资信息可能侵犯其个人隐私权。员工有权决定是否愿意分享自己的工资信息，而非由他人强制披露。

4. 防止薪资歧视：如果工资信息公开，可能会导致薪资歧视问题。员工的薪资应该基于其能力、经验、贡献和市场价值等因素，而不应该基于其他员工的薪资水平或个人背景。

尽管工资保密有其合理性和必要性，但也应该保证薪资制度的公平性和透明度。雇主应该建立公正的薪酬体系，确保员工能够公平获得与其价值和贡献相符的薪资待遇。

Answer 4

工资保密，最主要的原因就是避免员工之间相互攀比，总有一些人看不得别人比自己的工资高，很容易发生员工之间的矛盾，所以工资保密就是为了避免矛盾的发生。

Answer 5

特别是在一些企业单位工资是保密的，每个人的工资也是不一样的，发放的工资标准只有自己知道，自己是不知道别人工资标准的，所以特别在一些私营企业工资是保密的，没有人去打听别人的工资，因为工资是按个人工作能力和绩效，以免造成大家的误会和嫉妒。