急需帮助！原公司办理社保中断，能够在新公司办理新增了吗？

Question

我的社保在北京。在原公司交了一年的社保，现在该公司已经停产了，最近正在办理转户。
现在的情况是，原公司给职工的社保全部办理了暂停，现在所有员工社保的状态全部变更为“中断”。这个结果是去社保局拿身份证问的，应该可靠！
我想问下，社保“中断”的状态下，新公司能够新增社保缴纳人员了吗？
还是说，仍然必须要原公司先减员才可以？
有没有办法能够别让原公司拿这个要挟我们吗？！对方希望我们签个放弃遣散金的协议~
谢谢大家了，急需帮助！~

Answer 1

中断状态就是减员状态，是社保系统的一个职工类别而已。你有在职转为中断时，是需要填写减员原因的比如退休、解除劳动合同等，只有先减员才能变为中断。新公司如果也是在北京市的话，新公司直接去给你办理增员就可以了，原公司没有什么可要挟的，唯一有可能的是你的档案和养老保险手册，不过只要系统里面有记录，你可以告诉新公司 养老保险手册 丢失了（就像银行丢失存折一样），新公司去社保机构给你补办个就行，即使不办也没什么影响，因为到时候退休以社保系统数据为准的。不要害怕原公司的任何要挟。

Answer 2

如果你在原公司合同到期只是社保没交，你可以先自己花钱把欠的社保不上，再跟公司协调让原公司减员新公司可以办新增。当然欠的社保钱应该原公司出，公司法规定公司破产要先偿还国家税金，银行借款，其次是职工工资社保金，如果公司没钱的话，最后打官司也很难赢，而且纠结起来很麻烦。

Answer 3

原来的社保中断以后，如果有新的接收单位可以接续交。如果暂时还没有接收单位，或需要很长时间才能办理，可以在户口所在地的社保办理个人缴费账户，自己先交，有了单位以后，再由单位交就行了。

Answer 4

去仲裁告他们 可以转出 等你们单位有钱了 还上就行了。自己拿着身份证去你们单位所在缴费区县的仲裁办理。