无领导讨论面试需要具备哪些能力？总是害怕自己在面试中出现意外怎么克服呀？

Question

如题所述

Answer 1

许多考生听到无领导小组讨论面试会产生一种天生的恐惧，认为自己没有能力胜任，总是害怕自己在面试过程中出现各种意外情况。作为考生，如何更好地让考官发现和欣赏你呢?其实考生只需要注意从以下几种能力提升和完善自己就能吸引考官的注意力。那么，究竟是什么能力这么神秘呢?中公教育专家就一起揭开这个神秘的面纱吧!
第一，团队合作能力。在无领导小组讨论中，团队合作能力尤其重要。那么，团队合作要求我们怎么做呢?有的同学会说，不是要无领导吗?我们都是竞争关系，让我们如何合作呢?其实团队合作也不难做到，在团队中要怎样体现我们的团队合作意识呢?我们可以在讨论过程中做到以下几点:尊重我们的竞争对手、站在我们的竞争对手角度去思考问题、交流过程中体现互动意识、立足大局的角度以及团队的角度出发。
第二，语言表达能力。在考试过程中，尤其是面试过程中，语言表达能力至关重要，尤其是语言表达过程中表达者的表达方式、表达风格以及表达内容。无领导考试作为一种面试的方式，各种能力的考察都会有所涉及。在此过程中考察考生能否条理清晰地表达自己的观点并引起别人的注意。那么，这个过程中，表达清晰流畅、合理阐述观点并行云流水烘托气氛、有感染力就显得非常有优势了!
第三，组织能力。无领导考试过,程中对于考生的组织控场能力要求也比较高，因为无领导是一个非常复杂而且人员众多的考试，在考试过程中对于秩序和各项程序的要求比较高，当然，如果能够通过各种方式在讨论过程中适当地组织推动讨论进程，这样的考生还是有很大的优势的!那么，为了能够让考生尽量具备组织能力，我们建议考生做到如下几点:首先，尽量在无领导讨论过程中组织整场考试的发言，维持讨论的秩序。其次，对于发言的同学的内容进行适时总结，能够对无领导的进程进行有效把控。最后，考生可在整场考试过程中充分利用资源展现自己的能力和素质。
其实，只要考生在平时的练习过程中注意自己这几项能力的提升和训练，那么，无领导小组讨论面试就没有大家想象中那样难。最后，中公教育希望各位考生在面试中脱颖而出!

Answer 2

所谓“无领导”就是说参加讨论的这一组考生在讨论问题情境中的地位是平等的，不指定哪一个人充当小组的领导者，也不指定每个人应该坐在哪个位置，目的就在于考查考生的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，成为自发的领导者。 国家公务员考试的无领导小组讨论面试，是由一组考生（五至七人）组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策，主考方从中对考生进行集体面试的一种形式。这种面试是主要是在小组讨论过程中检测考生的组织协调能力、口头表达能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧、非言语沟通能力等各个方面的能力。
无领导小组讨论面试评分标准及细则:
1 语言表达要素，总分40分。 包括发言主动性5分、组织协调能力5分、口头表达能力8分、辩论说服能力12分、论点的正确性10分。
2 非语言要素，总分20分。 包括面部表情5分、身体姿势3分、语调5分、语速2分和手势5分。
3 个性特点要素，总分40分。 包括自信程度5分、进取心10分、责任心10分、情绪稳定性10分、反应灵活性5分。
在结构化面试中，考官主要依据考生的口头回答进行评价，但说得好并不代表就做得好。而在无领导小组讨论中，评分者是依据应试者实际表现来对其进行测评的，考生往往会处于压力情境下，难以掩饰，往往会在无意间表现出自己各方面的优点和缺点，会有更加淋漓尽致的表现。因此这种面试形式既能使考方真实地考查多名应试者，又能节省时间，提高面试效率。本回答被网友采纳