第1个回答 2022-06-19
初中对学生来说是一个承上启下的关键阶段，初中毕业的同时，学生也迎来人生当中第一个转折点，那就是中考。
我国目前实行的是普职比大体相当，也就是说，中考把学生分流，一半学生考进高中，另一半学生被分流到职高，对于学生来说，中考是开启今后不同人生的起点。
对于学生来说，人生当中有两场至关重要的考试，一个是中考，另一个就是高考，在很多人看来，高考要比中考更加重要，而你是否想过，如果中考发挥不好，可能就失去了参加高考的机会。
所以对于中考，学生和家长都要重视起来，毕竟这影响学生今后一生的发展，尽最大的努力在中考中发挥出真实水平，不给自己留任何的遗憾。
教育不是一成不变的，随着社会的进步，教育政策也会适当的作出调整，这关乎到每个考生，所以学生和家长最好都要提前了解，做好心理准备，以更好的姿态去迎接中考。
2022中考或将迎来两项调整，低于560分无缘高中？
每个学生都有经历一次被迫的分流，此次分流是通过中考实现的，对于初中生来说，考上高中是自己目前必须要实现的目标，根据教育部发布的通知来看，22年中考或迎来两项调整。
其一：统一命题，统一试卷
我们都知道，之前，很多城市是有自主命题权利的，不需要全省统一，不过现在要求全省要统一命题，也就是说，全省参加中考的学生都要统一试卷了。
这样的目的是为了更好的维护教育公平，因为统一试卷之后，试题的难度将会大幅度降低，这是为了兼顾一些教育资源匮乏的山区和偏远地区。
而这样一来，也会出现高分段考生聚集，很多成绩优秀的学生都聚集在高分段，有人预测，低于560分的话可能都考不上高中了。
其二：指标到校
重点高中是学生的目标，政策调整之后，要求所有重点高中也分配60%的名额给到各个初中，比如只要排在前50名，就可以获得到校的指标。
名列前排的考生，届时竞争力度会加大，成绩在中上游的学生，当凤尾的结果就是无缘好学校，所以宁愿当鸡头。
两项调整对于学生来说更加的公平了，也给更多有能力的学生提供了机会，家长提前了解也避免吃亏，目前最重要的就是大力提供学生的成绩。
体育应该得到更多的重视
素质教育区别于应试教育最明显的特征就是，素质教育要帮助学生全面发展，而不是单一的填鸭式教育，“唯成绩论高低”，体育中考的思想就很好的体现出来。
从前体育课，不是老师生病请假就是以各种理由被占课，然而随着教育政策的改革，体育也渐渐得到了应有的重视，而对体育这门课程的重视，理应更多。
自从体育纳入中考以来，我国中小学生的身体素质得到了大幅度的提升，毕竟身体是革命的本钱，为了让学生更加的重视这门课程，也为了进一步促进素质教育的发展。
教育部明确表示，体育中考分值逐年递增，将会和语数外同分值，通过提高中考分值的方式让学生重视起来，这也是非常实用的，家长也渐渐转变的思想。
体育中考、美育中考，也是减负的方式之一
现在的中小学生压力可不比成年人小，教育内卷严重，不及时给学生减压的话，不仅会影响学生的身心健康，还会间接导致学生学习成绩下降。
这并不是危言耸听，学生长期高压之下学习，身心担负不了这些压力之后，就会对学生产生厌烦心理，这时候家长可能还不会发现，一个劲的逼着孩子学习，造成严重的不良影响。
如今给中小学生减负是重要任务，教育部也下发了多项政策，其中体育中考和美育中考，也是减负的方式之一，当然，要想顺利的得以进行，还需要家长的配合。
结语：
中考的重要性不言而喻，而对于学生来说，最主要的还是把成绩提上去，这样就不会有顾虑了，现在学生除去夯实基础知识之外，更加重要的就是调整心态。
也就是说，学生面对考试，首先自己就不能慌乱，平和的去对待，焦虑的心理不仅不会帮助学生，反而起到反作用，家长这时候也不要给孩子太大的压力，帮助学生放松心情，学习过程中也要注意劳逸结合。
话题讨论：你认为中考560分有把握考上高中吗？
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第3个回答 2022-06-18
大海之所以浩瀚,是因为有无数的河流注入他的身体,河流汇入大海,就要适应海的咸味、海的波澜。同样，一个新员工进入一个好的公司也要适应、融入公司的环境、制度、文化,最终成为公司不可或缺的力量。新员工进入公司,一般需要经过一段时间的培训。在此期间,新员工对公司有一个全方位的了解,认识并认同公司的事业及企业文化,理解接受公司的共同语言和行为规范;明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标;掌握工作要领、工作程序和工作方法,尽快进入岗位角色。由于新员工和企业处于相互熟悉磨合的过程,或多或少地要面临许多问题和困惑。如果这种心理困惑得不到解决的话,就会给今后的日常工作带来不必要的麻烦,甚至很快就会跳槽。因此,新员工遇到心理问题时有必要在试用期间乃至今后工作中及时向领导反映问题,解决问题,以适应新的环境。想克服这些障碍,不是没有办法的:第一，要了解自己的期望。究竟自己对公司的期望是什么?而这个期望又是否合理呢?我们的期望,往往建基于旧有的文化观点,跟眼下身处的社会往往有很大的分别。所以,要随时修正自己的期望,以便适应一种新的生活体验。第二,要乐于聆听、观察和发问。对于一个我们不熟悉的地方,要多聆听别人的意见,细心观察他们的行为,和抱有勇于发问的精神。第三，新员工进入一个陌生的环境工作,一定要能够给自己定好位,根据现实情况及时调整自己的职业理想和目标;善待自己,注意保持生理和心理的健康,调整好自己的心态;工作脚踏实地,做好本职工作,不好高骛远;不断学习、创新,随时保证知识的更新;强化协作精神和团队精神,尽快融入集体和同事中;及时归纳总结,从总结中提升自己的业务能力。要做到厚积薄发,练好基本功,抓住机遇,尽快成长起来,为公司的发展贡献自己的力量。新员工需要完成的另一个角色转变就是从“新”向“老”员工的角色转变,这是一个对新环境、新工作的认知过程;另一方面是“新”作为起点到他职业生涯的一个阶段的开始,新人培训是一个了解职位和业务流程,配备相关知识和基本技能,以及调整新员工进入工作状态的全过程。第四，新员工应摆正心态。态度决定一切,多做事,不要对一些无关紧要的事斤斤计较。积极、有效地既求助于他人,同时又给予他人支援,这样能充分利用公司资源,又能借助别人提供的基础,吸取别人的经验,很快进入角色。求助别人没有什么不光彩的,求助是参与群体奋斗的最好形式。别人不会因你的问题多，而嫌你笨,多数人都喜欢你向他请教,多熟悉一份业务对新员工未来成长极为有利。乐于助人将得到大家的喜欢。也不必为多做分外的事情与同事搞的不愉快。如果封闭自己,怕分工不划算,想单打独斗,搞出点明堂来,往往是不现实的。实践是提高水平的基础,它充分地检验了一个人的不足,只有暴露出来,才会有进步。实践再实践,尤其对新员工十分重要。只有实践后善于去总结,才会有飞跃的提高。要摆正自己的位置,不怕做小角色,才有可能做大角色。有一句明言:“没有记录的公司,是迟早要跨掉的!”多么尖锐，一个不善于总结的公司会有什么前途,个人不也是如此吗?多数新员工都是从基层做起。成功学家罗素塞吉说过:“没有家庭背景的年轻人最好的出头之道是:“第一,找个职位;第二,守紧口风;第三,多多观察;第四,保持忠诚;第五,使老板相信,你少不了他;第六,彬彬有礼。”只有凭借实际能力与责任心定位,对于个人的评价以及应得到的回报主要取决于实干中体现出来的贡献度。新员工也许会感受到公司没有想象的公平。真正绝对的公平是没有的,只有在努力者面前,机会才是均等的。只要不懈努力,让你的主管了解你,要承受得起做好事反受委屈,“烧不死的鸟就是凤凰”,没有一定的承受能力,今后如何做大梁?其实一个人的命运,就掌握在自己的手上。生活的评价,是会有误差的,但决不至于黑白颠倒,差之千里。太阳总会升起,哪怕暂时还在地平线下。第五，想成功就要丢掉速成的幻想,现实生活中能把某一项技术精通是十分困难的。如果想提高效益、待遇,只有把精力集中在一个有限的工作面上,不然就很难熟能生巧。什么都想会,什么都想做,就意味着什么都不精通,做任何一件事对于新员工都是一个学习和提高的机会,都不是多余的。努力钻进去,兴趣自然在。把自己锻炼成业精于勤,行成于思,有真正动手能力和管理能力的企业骨干。关注企业发展战略规划,企业文化建设规划与员工职业生涯规划有机结合是十分必要的,积极投入到工作中,适应了岗位工作的员工就会成为优秀员工。机遇偏爱踏踏实实的工作者。作为一个新员工要勤于动脑、动手,要深入透彻地分析,找出一个环节的问题,找到解决的办法,踏踏实实地一点一点地去做。建立良好的人与人之间的关系,不断的欣赏新生活,独立自主,不受文化和环境的束缚，适应公司的环境、制度、文化,磨炼自己,使自己更好地融入集体。