第1个回答 2022-06-06
努力就一定有回报，这是职场中最大的谎言！
回想一下，你是否遇到过下面这些情况？
明明你工作很努力，但老板就是不给你涨工资；
有些同事能力明明不如你，但却比你更快升职加薪；
刚毕业的大学生入职，根本没有工作经验，工资却可能比你这个老员工高得多。
为什么？
凭什么？！
到底是老板傻叉？
还是你自己出了问题？
其实，你的努力之所以得不到回报，关键原因是以下3个。 搞懂了这3点，你才能改变傻傻努力的尴尬局面，成功升职加薪，混好职场。
职场中，很多人之所以迟迟不涨工资，最根本的原因就是他们努力的方向错了。
所有人都知道“选择不对，努力白费”的说法，但职场中却很少有人去思考自己努力的方向是否正确，只是一味的埋头工作，傻傻努力，最后发现根本与公司的利益方向不一致，当然无法升职加薪。
我表弟阿峰是一个文案，工作非常努力，业余时间也学习文案知识，提升自己的专业技能，很快成为了公司里最好的文案，但工资却是迟迟不涨。我跟他聊了聊，发现他们公司正在创业初期，现阶段的主要方向是拓展业务市场，尽快在当地的行业中站稳脚跟。因此，我建议表弟改变一下自己的方针，不要再专注用文案卖产品，而是用文案去帮忙拓展市场。如此半年之后，表弟终于得到了老板的赏识，成功升职加薪。
职场中，老板无非就在意两个东西，钱和名。
钱的话，说白了就是我们要为公司创造利益和价值，利用自己的专业技能找到突破口。
至于名，则是指我们让公司的形象和档次得到提升，比如找到一个大客户，就算不赚钱也要把他拿下，这样可以给公司提供背书。
在努力的时候，我们应该时常去考虑一下，我们努力的方向到底能否给老板提供钱和名。 如果不能，那就代表我们要改变一下了，否则的话，永远都别想升职加薪。
正所谓眼见为实，如果你的努力没有被看见，那么你的努力就不存在 ——职场，就是这么现实。
千万别认为“是金子总会发光的”，更别相信“酒香不怕巷子深”，这些老话早就不适用于当今的职场了。要知道，努力的人不止你一个，甚至还有人比你更加努力，如果你不主动去展现自己的努力和成果的话，领导是根本没时间也没精力去注意你的。
职场中，我们一定要多去展示自己，多向领导请示或者汇报工作，让领导知道我们做了什么以及我们能做什么，这样领导才会在心里认可我们，才有可能提拔重用我们。
当你的努力为公司创造了价值和利益，同时你的努力也得到了充分的展示时，如果老板还是不重用你不给你涨工资或者升职，那么就只剩下最后一种可能—— 老板看你不爽，所以不想给你升职加薪。
这种现象的出现，大概有两种原因：
1、你曾经不小心得罪过老板，那么，如果你愿意的话，可以选择去修复彼此的关系；如果不愿意的话，那就可以走人了，结局已定。
2、领导就是对人不对事，就是个职场PUA，那么，这种公司也就没必要继续待下去了，否则的话，你会被人剥削至死，根本不可能有出头之日。
明明工作很努力，老板却不给涨工资，要么是努力不对，要么是老板不行，找到原因后，针对性的处理，才能真正解决问题。